职业背景,进入21世纪,随着经济的飞速发展、改革开放的不断深化,企业出现了诸多不适应问题,其中企业员工素质不高问题尤为突出,包括观念陈旧、知识老化、技能缺乏等,一句话,就是劳动者素质不能适应社会经济和企业发展的新需求。全面提高劳动者素质,提高企业的竞争能力,成为当务之急。借鉴国外的先进经验并结合我国的实际,可以得出一个结论:大力发展职业教育,开展企业员工培训是提高劳动者素质的重要措施。开展员工培训,提高劳动者素质,首先应提高培训师的素质,因此,建立企业培训师制度对于做好培训工作,提高劳动者素质有着重要的意义。

       有关企业培训师资格证哪个*颁发的有效,激励他人的能力,企业培训师不能使被训练者做在他的生活中不能做或不愿意做的事情。培训师能够意识到被培训者的发展需要并激励他们认同自己的情感和价值观,为获得和实现他们的*高目标而努力。成功的企业培训师能激发被培训者内在的动力而不是使用外在的压力。培训师的信念是使被培训者发展自己的潜能。企业培训师可以使被培训者克服任何妨碍达成其目标的障碍和限制。不是每个人生来都有激励他人的能力。一些人善于教育和支持他人渡过他们认为困难或痛苦的生活。成功的企业培训师激励和鼓励那些犹豫不决和失败的人勇于承担风险和建立安全网络。失败是一种反馈,是成长的机会。不愿意冒失败危险的企业培训师和被培训者会停滞不前。

    *为将企业培训更好的向深入推进,当时的劳动和社会*部成了专门课题小组从2001开始开始研发**企业培训师项目并与2003年由当时的劳动和社会*部职业技能中心向社会颁布新职业--《企业培训师》*标准,现今**助理企业培训师(三级)、**企业培训师(二级) 已列入*统考项目,**高级企业培训师(一级)还在试点阶段。

有关企业培训师资格证哪个*颁发的有效,

企业培训师是做什么的?

顾名思义,企业培训师就是做培训的。

有包括内部培训(全职),也有外部培训(兼职)

那么培训对象是谁,培训内容是什么呢?

培训师就是需要根据自己的专长,比如销售技巧、礼仪、新员工入职等对培员工培训,许多企业的培训师是由*经理度担任的(因为经理掌握熟练的技能了,当然也有外聘的)。