对于很多咨询顾问来说,这确实是个问题,其实作顾问,和作培训讲师的定位是不一样的。如果我们从两个角度来定位,就可以发现其中的区别。一个角度是某方面的*和某方面的*人才,他们的区别很大,*不但实际能力强,而且抓住了本质,而*人才只有实际能力强,或只知道理论。

       企业培训师证怎么考取,企业已培训员工的流失问题日益严重成为制约企业生存和国民经济持续发展的重要问题之一。论文通过问卷和数据软件。分析目前企业员工流失现状得出了已培训员工在不同维度失情况的现状,用于进一步研究产生该问题的主要原因,并就该问题从建立沟通协调环境。企业管理制度,员工发展等三个方面提出了防范培训后员工流失的对策。员工培训流失风险指的是,员工经过企业培训后。立即离开或者不久后离开而给企业带来的直接、间接、无形的损失。直接损失指的是员工参加培训而产生的各项费用。间接费用主要是人才流失对现有员工心理的巨大影响;无形的损失主要包含人才流失会给公司形象带来诸多不利影响,造成公司的社会*度和美誉度下降。使得该公司在人才招聘市场上鲜少有人咨询,同时由于培训员工流失还可能致使公司秘密泄漏,造成巨大损失。通过,发现已培训员工对公司的满意度不高,员工存在流失的可能性极大。

为企业创造价值

"不做CEO,就做培训师"。

对于企业来讲,培训是自身新陈代谢、不断发展的催化剂和必由之路。

随着社会的发展,企业面临的商业竞争变得日益激烈,提高企业的经营管理水平以及员工素质,从而提高企业的竞争力显得尤为重要。

越来越多的*企业也意识到了这一点,企业要持续发展,每一个管理者都必须是培训师,培训师是成为企业高管的通行证。

       企业培训师证怎么考取,企业培训师有什么作用1.为员工宣传企业文化理念和企业精神2.提高企业培训师工作和综合能力,有助于提高企业的整体软实力3.为企业发现各种人才,在培训过程中发掘员工的潜力