职称评审工作是专业技术人员关注的热点,也是社会关注的热点,职称评定是对人才资源进行评价使用的重要手段,也是人事人才工作的一个重要组成部分。职称评定在人才的使用、流动、培养、选拔,以及人才资源开发各个环节中,都发挥着突出的作用。通过评定获得职称证书的人比通过考试获得职称证书的人更容易被社会认可与接受。因为评定职称的人有资格、有经验;而通过考试获得职称证书的人缺少资格、缺少经验。在当今社会,在能力重于学历,水平重于文凭的共识下,越来越多的人踊跃参加职称评审。 

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你有可能会因为没有中级职称证而不能升职加薪,但领导也不会因为你有中级职称证就直接让你升职加薪,至少升职加薪的机会要比没有中级职称证的人大很多。中级职称是专业知识与实务技能的具象表达,是专业水平的*有力的证明。但比起这张证书所考核的知识与技能,更重要的还是在实际工作中运用专业知识,在实践中将理论磨砺成能力。要知道,在职场中真正走得远的,便是那些将理论与实务相结合,不断淬炼实践能力的先行者。

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考核能力多面化,在申请职称时,也许还会有一些其他能力的考核。如果是专科毕业,就需要先申请初级工程师,有了证书,再从事工作7年以上,或者拿到助工从事工作四年以上,才可以申请中级工程师。(每年的职称评审的条件都会有所改变,按照**新的规定为准,越早办理越好。)