*、现场施工员你要管的比较多,自己要有一定的知识储备才能去管班组,施工员是能管具体实体内容的,能学到很多的知识,充实自己。而安全员管理的安全是一个过程,无实体内容,且是动态变化,但是他不需要过多专业知识,只要责任心够强就差不多是个*的安全员。

第二、施工员上升渠道多,可以干现场副经理,总工,甚至项目经理,而安全员上升受到很大限制,一般在安全总监就到头,且在现今形势下安全管理真的很是尴尬,多数情况是安全说起来重要,干起来不要的状态,一旦现场出了问题不管大小,总监必然脱不开责任。

第三,安全员在行业内其实一直是受到轻视的,话语权看似很大其实都是假象,你说的话提出的建议别人都认为是可有可无甚至是小题大做,*后弄得自己里外不是人。

总之,要想快速出头,想要学到真的知识,建议从施工员干起。

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建筑施工企业关键技术岗位分别是:施工员、质量员、安全员、标准员、材料员、机械员、劳务员、资料员。首先说施工员,虽然苦了点,刚起步工资也不高,但是发展前景倒是挺不错的(适合男孩子),走向是建造师,项目经理,能吃苦的选它是*好的,前景不错,后期能有15000左右。然后是标准员,油水挺大的,工作相对轻松。工资的话大概在5000到8000左右。第二职业发展或者考证什么的可以考虑。材料员、造价员,这两个大员都是高薪或者油水比较大的,物质价值比较高,一般工资大概在5000到10000不等。安全员的话责任*大的一大员,工作很不好做,虽然说工作相对比施工员要轻松,但是一旦工地发生事故,安全员要负很大的责任。工资大概是在7000到10000左右。劳务员油水也是不少,工资大概在5000到8000不等。

八大员有什么价值呢?我们为什么要考八大员?

1、政策需要

   根据*劳动法规定,建筑施工企业关键岗位必须持证上岗,即今后在岗或转岗人员都必须持证上岗。

2、发展需要

   建筑八大员中的每一个员都对应建筑行业中各个职位,对于相应职位的要求就是要有相应的资格证,每个员代表一个就业方向,不管是从短期的就业,还是长远的发展,都能起到推进的作用。

3、市场需要

   建筑八大员资格证书受到追捧,与*对建筑施工领域的要求越来越严格有关系,目前八大员必须持证上岗,在建筑行业总量增多、对施工质量越发重视的今天,建筑八大员的岗位需求持续上升。

4、未来难考

   随着我国建筑业的飞速发展,建筑业越来越规范,八大员考证难度也会相应增大,未来考证,必然需要付出更多努力。

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一名合格安全员要从"一、二、三、四"做起

"二"就是要有两个敢于。一个就是敢于负责,对在工作中对安全不重视的领导敢于提出意见,对违章的人和事敢于批评,只要是对安全工作有利的就大胆地讲;第二个敢于就是敢于讲真话,搞安全工作,在有些人眼里就是挑毛病,没事找事。从某种意义上讲确实是这样,但是这种毛病,没事找事是善意的,是为了确保安全与稳定,防止事故发生。但这样做,在市场经济的今天势必会影响到一些职工的经济利益。有些人短时间不能理解,会被辱骂,甚至被威胁,可这样做可使职工的生命健康和*财产免受损失,也是值得的。随着时间的推移,他们会提高认识,会得到他们的理解与支持。