晋升必杀器:

现如今,企业人事管理不单单只包括人力资源和薪酬管理,还需涵盖个税缴纳、CRS(共同申报准则)、社会保险合规、"金三系统数据采集及比对"等*新知识。

那么对于企业来说,拥有懂得人力资本精算的人才、巧妙的设计本公司的组织结构和薪酬结构,将传统的、单一的劳动关系管理升级为基于人力资本供应链的人力资本运营体系,通过灵活的酬劳制度,整合多方面人才为企业所用,而不是单纯地强调为企业所有

对于财务人员,可以通过相关学习了解薪酬;作为人力资源管理者,通过对薪酬税的研究,可以为企业提供更高质量的薪酬结构设计,灵活运用政策,提高企业的综合经营能力;对于企业来说,依靠具备这些专业知识的人才,他们能够及时理解和运用政策。确保企业既能守法,又能降低成本,更好地留住人才。

薪税师是一个创新的复合职位,整合了人力资源经理和税务*的双重职位。在企业内部,财务部和人力资源部是两个至关重要的*。如果专业人士能够同时掌握这两个*的核心技能,他们的工作自然会更强大、更顺畅。

人力资源服务公司

人力资源管理公司,指进行人力资源外包服务的专业服务第三方公司,人力资源服务公司有一向很重要的业务就是代理企业劳动关系管理,以及代理企业社保和公积金业务。薪税师既懂人力资源管理,又懂税务筹划,这样的公司不正是薪税师的用武之地吗?

对企业人力资源薪酬体系的影响

新个税的改革使得以往纳税标准有所变化。对于企业来说,公司主体纳税、员工个税这些都会直接或间接影响员工的收入。而企业制定一个合理的薪酬制度是对员工来说才是比较实在的。

 薪资如何发放,如何做好绩效调整和福利性的发放都是人力资源岗位工作者应该考虑的事情。但是以往的人力资源管理工作者对于除人力之外的税收知识是有一定欠缺的。这样一来,这个岗位就面临个税改革的挑战。