总而言之,对于财务人员来说,通过相关学习可以了解薪酬;而作为人力资源管理师,通过薪税的学习可以为企业提供更加优质的薪酬构架设计,可以灵活的运用政策,提高自身的业务综合能力;对于企业,依靠有这样专业知识的人才,可以及时了解政策,运用政策。保证企业在守法的同时还可以减轻成本,更好地保留人才。

税务师事务所等税务服务机构

税务师事务所是专职从事税务代理工作机构,随着税收制度的逐步完善,税收规模和纳税人数量的不断扩大、公民纳税意识和维权意识的增强,我国涉税鉴证和涉税服务的需求必将逐步增长,因此也需要大量的税务工作人员加入行业序列。这无疑为薪税师的就业打开了一扇新的大门。

可以看出薪税师对专业没有限制,学历的要求也不算太高,但并不是没有要求。由于薪税师是新确立职业新工种,面对新个税和社保入税政策的实行,薪税人才急需的情况下,薪税师的出现,可以综合满足企业对于薪税方面越来越高的业务要求,运用自身的专业知识有力的解决相关的问题,提高整个企业的运营效率。

有数据显示,目前*涉及纳税主体约7.8亿人,共有5000多万家企事业单位。若按每位薪税师服务100个纳税主体计算,缺口达780万人。 "薪税师"这一兼具人力资源管理师与税务师两项职业特征的新职业应运而生。这个去年刚刚进入*职业目录的新工种,目前在*已有2万多名持证人员,其中上海就超过6000人,其中不少人起薪就能达到1万元,*高者年薪甚至可达到500万元

薪税师需求量

薪税师作为职业新工种,对于相关岗位来说是岗位的转型升级,但是作为薪税人才*终是要服务于纳税主体的。根据*商业会计学会和财税分会官网统计,目前*范围内急需薪税人才的数量还是比较大的。