什么是薪税师?

"薪税师"是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型专业人才其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计并能熟练掌握薪酬支付、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理。

但是,以往能够同时掌握薪税和人力资源专业知识的复合型人才的数量较少,薪税师的出现打破了单一职业工种的岗位特征。薪税师是双职位的新工种,不仅涉及人力资源岗位的知识还有税务师的岗位知识。

薪税师是人力资源管理、会计、审计、税务等相关行业需求的一个证书,基于这4个岗位的工作需求,考取薪税师有什么好处呢?

1、人力资源管理

对于很多基层人力而言,好的公司人力资源工作的分配是6大模块各司其职,但若想在现有岗位上更上一层楼,就要对各大模块都具有一定的知识储备及实际运用能力,薪酬绩效作为其中重要一环联系企业与员工,除了人力资源本身的知识,现如今社保入税和个税法案实施薪酬中财务,税务知识都必须具备。

2、会计

主要提供有关企业财务状况、经营成果和现金流量方面的信息,进行日常单据审核,账务处理,编制凭证,纳税处理与纳税申报。*核心的是纳税处理与纳税申报,在社保入税个税清缴等新法案出台下不仅要懂得之前对财税知识 ,还要懂得在新法案下帮助企业合理合规情况下纳税筹划个税申报如何跟人力对接,以帮助企业实现既定的利润目标。同时我国基础的财务人员大概8700万人,每年还新增30万财务人员,竞争力如此之大,如何能在庞大的会计群体中脱颖而出,更具有竞争力和不可替代性,考薪税师则是不二选择。

/3、出纳

主要工作办理本单位的现金收付、银行结算及有关账务,保管库存现金、有价证券、财务印章及有关票据等工作,其中*核心的是工资结算,在社保入税个税清缴等新法案出台下不仅要懂得之前对财税知识 ,还要懂得在新法案下如何算好算对工资中个税的缴纳比例及跟人力对接薪酬工资方便,帮助提高企业的经营效率、增加企业的价值,同时我国基础的财务人员大概8700万人,每年还新增30万财务人员,无论从事何种方向财务工作,都要让自己在企业更具有竞争力和不可替代性。

4、审计

审计主要对企业的内部控制和风险管理进行检查和评价,并在此基础上以改进建议等方式提供咨询服务,审计中*核心的是进行内部财务审计,在社保入税个税清缴等新法案出台下不仅要懂得之前对财税知识 ,还要懂得在新法案下帮助提高企业的经营效率、增加企业的价值,以帮助企业实现既定的目标,成为不可替代的复合型人才。

个人实际掌握薪税知识的程度

虽然薪税人才有需求,但毕竟是*考试,更何况考试由*商业会计学会组织,*下属单位联合盖章认证,可查询证书编号。既然是筛选薪税人才的考试,也会有一定的要求。不单单是一纸证书,也是需要靠真才实学才能通过考试的。

为什么薪税师值得报考;

随着*经济的发展和中高收入人群的增加,企业和个人合规意识的提高,各级税务机关征管能力的增强,薪酬方案设计等涉税专业服务,税务合规和个人所得税申报机构将获得蓬勃发展的机会,薪酬管理需要充分融入税务专业知识。

参加薪税师证书考试后,您将获得晋升和提升。随着市场的不断变化和政策的不断创新,对薪税师证书的需求也在不断增加。当然,薪税师主管的员工有更多的就业空间和晋升、加薪的机会。