在我国企业发展的过程中,人力成本和税务成本一直都是无法回避的问题。国内*社保第三方机构51社保发布的《*企业社保白皮书2018》显示,有53%的受访企业人力成本占总成本比重超过30%,有16.27%的受访企业人力成本占总成本比重高达50%以上。而关于企业的税收成本,天津财经*教授、税收*李炜光先生做过测算,*的企业实际税负负担率接近40%。如此重负,如果一个企业不能合理的规划人力成本和税务成本,重压之下,那么企业的发展自然是举步维艰。

在现阶段由于社保入税之后税务局利用大数据、金税三期强化风险监控,意味着征管力度必然会比之前提高,社保规范化大势所趋,企业用人成本将不断提升,很多企业越来越重视懂专业、懂政策、懂实务、懂技能的复合型财务人员。薪税师则是基层财务人员以及HR提升岗位技能的品牌保证。

可以看出薪税师对专业没有限制,学历的要求也不算太高,但并不是没有要求。由于薪税师是新确立职业新工种,面对新个税和社保入税政策的实行,薪税人才急需的情况下,薪税师的出现,可以综合满足企业对于薪税方面越来越高的业务要求,运用自身的专业知识有力的解决相关的问题,提高整个企业的运营效率。

做人力资源管理的小伙伴们都知道,2020年起多地税务*下发公告自2020年11月1日起企业职工各项社会保险费交由税务*统一征收。社保由*的"代征"变成了税务部的"直征",这对各企业不按员工本身的工资缴纳社保起到了监督的作用。个税改革、社保入税等新政策变化,意味着在职场中,HR与财税的关系会愈发紧密不可分,也是人力资源管理和财税工作者的全新挑战与机遇。

薪税师岗位是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型专业人才。其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识,又 能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计,并能熟练掌握薪酬支付、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理。