信用管理师考核方式 分为理论知识考试和专业能力考核,理论知识与专业能力考核均采用闭卷笔试或计算机考试等方式。理论知识考试和专业能力考核均采用百分制。成绩均达到60分及以上者为合格。信用管理师和高级信用管理师鉴定还需进行综合评审。

  就从事本职业的专业人才来说,其发展前景:第 一,职业前景很好。从*角度看,信用管理跨财务管理、市场营销、企业管理、电子技术、商法等*,是一门典型的应用型交叉*。信用管理人员将成为企业经营管理不可或缺的人才。第二,市场需求量大。随着*社会信用管理制度建立及信用管理服务业的发展,一支全新的信用管理专业技术队伍正在产生并迅速         成长,预计5年后,*将会有几十万乃至上百万人员走上从事信用管理的岗位。

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信用管理师的职业内容包括企业信用风险管控和企业信用服务。其中信用风险管控包括:

编制企业信用政策,规范企业的赊销的授信管理;开展客户资信了解,采集客户信用信息,建立客户信用档案,了解客户的信用风险; 信用评级、商帐管理等信用服务; 利用信用数据为企业开拓业务,为企业新增业务提供风险控制建议; 管理商业合同,依据应收帐款帐龄进行客户预警提示,对应收帐款进行管控。

随着市场经济的发展,企业树立信用品牌、防范风险已成为提升企业竞争能力的重要手段,设立信用管理*或专职人员的企业达到80%以上。*企业的信用管理从外资企业、外贸企业先起步,到大中型企业,现阶段已有2000多家企业开始建立信用管理制度或培训管理专 业人员。从事信用管理产品和服务的专 业机构大约有5000家。当前,随着全球经济一体化和市场对信用体系建设的急迫需要,以及在*和社会各界的积极推动下,信用管理行业正迅速发展。

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信用管理师市场前景广阔,随着*信用管理体系的逐步建立健全,市场需求将越来越大。在今后5年内*至少需要50万名信用管理经理,年薪25万—50万,数百万信用管理专业人员。信用管理专业技术人员缺口巨大,高端人才尤其匮乏,信用管理师专业人才前景广阔。