钱丹塞恩EAP优势(和传统EAP区别):

EAP员工情绪和行为从原来的不可预警到钱丹塞恩EAP通过大数据,融入日常考评管理,动态识别员工状态,定时汇总和即时预警

EAP从原来聚焦负面的障碍性问题到钱丹塞恩EAP提升员工有效成长,员工不抗拒,乐于接受。

EAP项目内容从原来的不对接到钱丹塞恩EAP有机结合,任何一个职能*均可有机切入,不冲突。

EAP从原来项目协同不到位或停留外包EAP到钱丹塞恩EAP为企业互联网心理加智能*24小时一对一。

EAP从原来企业独立项目或不能兼顾效率和体验到钱丹塞恩EAP真正把公司转型升级与员工身心健康连接在一起。

钱丹塞恩EAP 适用人群及介绍:

为企业管理公司,培训公司,咨询公司,企业相关项目等公司赋能,或提供模块,技术,等支持,合作,项目分发等。

注重个人成长的人群,企业老板,学校,企事业单位均可采用,真正可以做到标准化,系统化,有效,直观,通过模块和功能的加减,有机结合。

工作压力、情绪问题、心理危机、职业心理健康、职业生涯困扰、健康生活方式等,汇总起来,根本原因是:员工或企业负责人没有意识到,个人成长的重要性,如何才能做到有效成长,或什么叫有效成长,真正有效成长了,这些一切问题,员工或企业负责人都可以顺利解决。

找准切入点,加强心理健康知识普及与教育。一是深入调研定向。通过深入企业召开座谈会、开展调查问卷和个别访谈,发现有17%的职工存在不同程度的心理问题,广大职工对心理关爱需求强烈。经过工作论证,烟台市总工会提出"向日葵"心理关爱品牌,并联合市卫生健康委、市*制发通知,开展职工心理关爱活动。二是问卷调查把脉。与鲁东*教育科学*联合开展了2次万名职工心理问卷调查,共收到有效问卷10.77万份,了解了全市职工的心理健康状况和亟待解决的心理困扰,并根据问卷调查结果,形成专业性、有针对性的调研报告,为进行职工社会心理服务体系建设提供参考依据。三是专业授课传道。烟台市成立了"向日葵"心理关爱行动*讲师团,面向全市企事业单位职工,每年开展百场心理关爱公益巡回讲座,普及心理关爱知识。同时,支持基层单位开展职工心理关爱讲座活动。截至目前,全市已开展巡回讲座活动290余场次。四是抗疫关爱"反恐"。做好疫情期间职工心理关爱服务工作,市、县两级总工会开通24小时公益心理疏导热线,引导职工正确科学面对疫情,缓解职工焦虑、恐慌情绪,帮助他们做好心理建设,保持积极乐观、理性平和的心态。疫情期间共提供心理疏导服务700余人次。在"齐鲁工惠"APP开设"同心抗疫,我们在一起"栏目,制作16期*抗疫音视频节目,与职工分享疫情期间常见心理问题及解决方案,截至目前浏览人数已达150万余人次。

选好人才队伍,成立心理关爱行动*讲师团。根据热心公益、自愿报名、择优确定的原则,整合烟台心理服务资源,精心选择具有一定理论功底、熟悉咨询业务、懂得职工心理的心理咨询师,成立"向日葵"心理关爱行动*讲师团,截至目前市、县两级*团成员达到116名,另拥有心理关爱骨干230余名,为职工提供健康宣传、教育培训、心理咨询等服务,传授职业心理健康、压力管理、挫折应对、亲子关系等心理调适知识和方法。采取购买服务的办法,每年列支预算用于职工心理健康服务,并实施心理关爱*团成员评聘制度,通过推介课程、基层选课、实地培训、课后反馈等程序,择优选聘*师资为职工提供专业化心理服务。

建设服务阵地,打造一批"向日葵"心理关爱服务站。烟台市重点推动规模以上企业建立"向日葵"心理关爱服务站,推动一批有条件、职工人数多的企业和机关事业单位参与关爱服务站申报创建活动。一是坚持标准。指导各单位结合职工之家建设,开辟不少于20平方米的专用场所,配置所需软硬件,配备专(兼)职心理服务人员。二是提高实效。关爱服务站配备和提供情绪宣泄、沙盘游戏、心理测评、音乐放松等,从感情上、精神上和服务手段上进一步贴近职工心理需求。三是加强创新。探索开展"基层+中层"、"职场+家庭"、"线上+线下"、"体验式+小团体"等培训模式,让职工心理调适有方法、心理关爱有阵地。

注重常态化,着力形成一套心理关爱服务长效机制。一是坚持3个层面普及心理知识。在社会层面,积极发挥主流媒体作用,宣传"向日葵"关爱服务行动取得成效,营造关爱职工心理健康的良好氛围;在市县层面,通过"齐鲁工惠"APP等坚持工作与宣传同步推进,通过经验交流推动工作发展;在单位层面,将心理服务直接送到车间、班组,推动更多企事业单位投入、更多志愿者和职工参与。二是打造三级心理关爱服务网络。形成以市总工会800平方米心理服务中心为核心、区县心理关爱站为节点、辐射基层工会的"1+12+N"服务模式。在提供心理调适服务的同时,积极开展系统化培训,培养更多的心理服务骨干,形成牟平区工会、东方电子、万华集团、LG、蓬莱中医院等单位为代表的一批心理关爱样板企业(单位)。*团成员每周在网上进行授课辅导,培训心理关爱专员,提高服务职工的能力。目前,烟台市初步打造了*、专员、骨干三级人才队伍,覆盖市、区县、基层工会三级心理关爱服务网络。三是持续开展心理主题活动。市、县*团成员坚持定期跟踪调研和指导,根据专业特长,确定牵手"1+N",选树培训心理关爱骨干。通过大数据和调查问卷,采集不同群体、不同年龄的职工心理需求,更好地整合资源,为职工提供菜单式选择,让职工心理关爱服务更具针对性。通过网上、线下多种形式,高频次开展个体咨询、团体沙龙等活动,并为企业提供团体预约服务,以点带面,强化激励带动作用,推动全市心理关爱工作提质增效,逐步推进全市职工心理关爱服务体系常态化建设,着力形成一套长效发展机制。