钱丹塞恩EAP平台在*大数据研究中心提供*十万家企业和国外近30年来企业发展的数据,结合钱丹塞恩在青少年儿童心理服务的优势,大数据分析,全程记录,融汇,为*快速发展的企业提供科学,有效的解决方案(包括系统,线上平台,内容,*一对一服务,科学检测,硬件支持,学习体系)
企业发展,就像西游记中要经历九九八十一难,历经磨难,*终才取得了真经。
法律声明:知识产权,包括钱丹塞恩商标,版权,著作权,第三方授权,*大数据研究中心授权,课程,授权,文字,语音,视频等均已取得合法注册。
钱丹塞恩EAP平台:专注员工有效成长,生命力提升,智能化为企业EAP保驾护航。
真正实现企业与客户、员工、合作伙伴、社区、股东价值共生,给企业带来独特的竞争力,还能引领行业生态链变得更加美好。
钱丹塞恩EAP优势(和传统EAP区别):
EAP员工情绪和行为从原来的不可预警到钱丹塞恩EAP通过大数据,融入日常考评管理,动态识别员工状态,定时汇总和即时预警
EAP从原来聚焦负面的障碍性问题到钱丹塞恩EAP提升员工有效成长,员工不抗拒,乐于接受。
EAP项目内容从原来的不对接到钱丹塞恩EAP有机结合,任何一个职能*均可有机切入,不冲突。
EAP从原来项目协同不到位或停留外包EAP到钱丹塞恩EAP为企业互联网心理加智能*24小时一对一。
EAP从原来企业独立项目或不能兼顾效率和体验到钱丹塞恩EAP真正把公司转型升级与员工身心健康连接在一起。
找准切入点,加强心理健康知识普及与教育。一是深入调研定向。通过深入企业召开座谈会、开展调查问卷和个别访谈,发现有17%的职工存在不同程度的心理问题,广大职工对心理关爱需求强烈。经过工作论证,烟台市总工会提出"向日葵"心理关爱品牌,并联合市卫生健康委、市*制发通知,开展职工心理关爱活动。二是问卷调查把脉。与鲁东*教育科学*联合开展了2次万名职工心理问卷调查,共收到有效问卷10.77万份,了解了全市职工的心理健康状况和亟待解决的心理困扰,并根据问卷调查结果,形成专业性、有针对性的调研报告,为进行职工社会心理服务体系建设提供参考依据。三是专业授课传道。烟台市成立了"向日葵"心理关爱行动*讲师团,面向全市企事业单位职工,每年开展百场心理关爱公益巡回讲座,普及心理关爱知识。同时,支持基层单位开展职工心理关爱讲座活动。截至目前,全市已开展巡回讲座活动290余场次。四是抗疫关爱"反恐"。做好疫情期间职工心理关爱服务工作,市、县两级总工会开通24小时公益心理疏导热线,引导职工正确科学面对疫情,缓解职工焦虑、恐慌情绪,帮助他们做好心理建设,保持积极乐观、理性平和的心态。疫情期间共提供心理疏导服务700余人次。在"齐鲁工惠"APP开设"同心抗疫,我们在一起"栏目,制作16期*抗疫音视频节目,与职工分享疫情期间常见心理问题及解决方案,截至目前浏览人数已达150万余人次。
选好人才队伍,成立心理关爱行动*讲师团。根据热心公益、自愿报名、择优确定的原则,整合烟台心理服务资源,精心选择具有一定理论功底、熟悉咨询业务、懂得职工心理的心理咨询师,成立"向日葵"心理关爱行动*讲师团,截至目前市、县两级*团成员达到116名,另拥有心理关爱骨干230余名,为职工提供健康宣传、教育培训、心理咨询等服务,传授职业心理健康、压力管理、挫折应对、亲子关系等心理调适知识和方法。采取购买服务的办法,每年列支预算用于职工心理健康服务,并实施心理关爱*团成员评聘制度,通过推介课程、基层选课、实地培训、课后反馈等程序,择优选聘*师资为职工提供专业化心理服务。
建设服务阵地,打造一批"向日葵"心理关爱服务站。烟台市重点推动规模以上企业建立"向日葵"心理关爱服务站,推动一批有条件、职工人数多的企业和机关事业单位参与关爱服务站申报创建活动。一是坚持标准。指导各单位结合职工之家建设,开辟不少于20平方米的专用场所,配置所需软硬件,配备专(兼)职心理服务人员。二是提高实效。关爱服务站配备和提供情绪宣泄、沙盘游戏、心理测评、音乐放松等,从感情上、精神上和服务手段上进一步贴近职工心理需求。三是加强创新。探索开展"基层+中层"、"职场+家庭"、"线上+线下"、"体验式+小团体"等培训模式,让职工心理调适有方法、心理关爱有阵地。
注重常态化,着力形成一套心理关爱服务长效机制。一是坚持3个层面普及心理知识。在社会层面,积极发挥主流媒体作用,宣传"向日葵"关爱服务行动取得成效,营造关爱职工心理健康的良好氛围;在市县层面,通过"齐鲁工惠"APP等坚持工作与宣传同步推进,通过经验交流推动工作发展;在单位层面,将心理服务直接送到车间、班组,推动更多企事业单位投入、更多志愿者和职工参与。二是打造三级心理关爱服务网络。形成以市总工会800平方米心理服务中心为核心、区县心理关爱站为节点、辐射基层工会的"1+12+N"服务模式。在提供心理调适服务的同时,积极开展系统化培训,培养更多的心理服务骨干,形成牟平区工会、东方电子、万华集团、LG、蓬莱中医院等单位为代表的一批心理关爱样板企业(单位)。*团成员每周在网上进行授课辅导,培训心理关爱专员,提高服务职工的能力。目前,烟台市初步打造了*、专员、骨干三级人才队伍,覆盖市、区县、基层工会三级心理关爱服务网络。三是持续开展心理主题活动。市、县*团成员坚持定期跟踪调研和指导,根据专业特长,确定牵手"1+N",选树培训心理关爱骨干。通过大数据和调查问卷,采集不同群体、不同年龄的职工心理需求,更好地整合资源,为职工提供菜单式选择,让职工心理关爱服务更具针对性。通过网上、线下多种形式,高频次开展个体咨询、团体沙龙等活动,并为企业提供团体预约服务,以点带面,强化激励带动作用,推动全市心理关爱工作提质增效,逐步推进全市职工心理关爱服务体系常态化建设,着力形成一套长效发展机制。
钱丹塞恩EAP 适用人群及介绍:
为企业管理公司,培训公司,咨询公司,企业相关项目等公司赋能,或提供模块,技术,等支持,合作,项目分发等。
注重个人成长的人群,企业老板,学校,企事业单位均可采用,真正可以做到标准化,系统化,有效,直观,通过模块和功能的加减,有机结合。
工作压力、情绪问题、心理危机、职业心理健康、职业生涯困扰、健康生活方式等,汇总起来,根本原因是:员工或企业负责人没有意识到,个人成长的重要性,如何才能做到有效成长,或什么叫有效成长,真正有效成长了,这些一切问题,员工或企业负责人都可以顺利解决。
钱丹塞恩资质介绍:
钱丹塞恩荣获*技术进步二等奖:
钱丹塞恩在*教育科学研究院,*教育学会的心理学测评大赛一等奖
以下是钱丹塞恩(香港)检测中心的正式授权证明书:
以下是*大数据研究中心合作单位授权证书:
以下是*采购协议供应商证:
钱丹塞恩是525心理网合法持有版权证书:
以下是国内权威检测机构出的检测报告:
以下是钱丹塞恩大数据分析系统 *知识产权版权证书:
深圳市因材施教信息技术有限公司技术团队在工业和信息化部办公厅主导的《中小企业数字化赋能专项行动方案》开发的系统:
以下是*大数据研究中心提供技术支持开发的钱丹塞恩EAP查询系统:
以下是公司团队参加技术大赛 一等奖证书
以下是*家庭教育促进会合作单位证明:
钱丹塞恩EAP主要包含:
硬件支持:
原始数据采集:打卡功能增加了大数据智能识别(获取面部,状态,声音表情等采集)比如:员工打卡时,会智能是提示:某某 早上好,很开心见到你,员工回答,早上好,通过识别后汇总后台。)
系统支持:
每月测评,通过钱丹塞恩EAP自主开发的员工心理智能测评,由*大数据研究中心提供画像和数据支持,真正符合每个员工的测评,不再是传统表单,数据等,而且是更加注重员工状态,和情绪识别,能能过测评结果与硬件采集数据汇总,在大数据分析,动态得出结果。并及时做出干预。
员工心理状态主要包括:压力,心态,情绪引发的各种心理问题
专业平台一对一:通过钱丹塞恩心理平台主动学习中,员工在自己性格问题,与人交往问题,工作问题等,子女教育问题,亲子关系,原生家庭问题等多维,有效的解决和提升。
钱丹塞恩EAP大数据分析器:
已获得发明专利:202030726924.6
工作原理:
通过ai算法,比传统模式EAP数据,速度可提高1000倍。
在日常中可通过声音,表情等(不会采集具体内容),就会自动通过大数据汇总。
通过人工智能的机器学习算法,判定心理测试的特征准确性匹配。
通过对声学、言语、对话动态三个维度进行采集
随后将数据通过大数据不同分类器筛选确定心理问题模型,同时再测试模型的准确性。通过30万测试采集数据匹配,得出*终结果。
数据录入使用三类软件转化,利用人工智能的自然语言处理和机器学习能力,对数据进行解读,建模并测试。
钱丹塞恩EAP绩效考核的作用:
钱丹塞恩EAP绩效考核,管理要从控制走向赋能,从支配走向合作,从被动转变为主动,从原来的走脑(形式,制度,管理,等)转为走心,员工真正发自内心的表达。
模块和功能介绍:
钱丹塞恩EAP员工大数据心理测评系统(包含表单内容选择,声音,状态,表情识别分析)
钱丹塞恩EAP打卡大数据分析系统(包含,声音,状态,表情识别动态汇总)
钱丹塞恩EAP在线学习系统平台 (一对一24小时*服务,员工子女心理服务,与人交往有效提升,个人成长学习课程等)
钱丹塞恩EAP年卡服务包
钱丹塞恩EAP实施后的效果对比:( 数据来自第三方)
比传统企业EAP及培训学习效果提高3到20倍!!!
参与钱丹塞恩EAP测试和使用钱丹塞恩EAP员工家庭8000例
员工心理健康指数提高80%
员工状态指数提高75%
整体业务和工作KPI考评提高15%到95%
员工子女问题,家庭问题解决满意度95%
具体了解,可微信搜 钱丹塞恩 在线了解。并提供一对一解答和解决方案。
