作为入行的敲门砖,考证是必要的,可是上网一搜,五花八门的证书良莠不齐,各种各样的名称让人眼花缭乱。这个时候一定要看清,哪个证书的含金量高,对未来职业生涯的发展才会有帮助。 同时,生涯规划又不只是一次性消费品。人们在不同的年龄段会有不同的生涯课题,只要存在着自我成长,就存在生涯课题。例如:在人们1-15岁,存在着亲子关系的课题;15-18岁存在着考专业选择的课题;18-22岁存在着学业规划的课题;22-24岁存在着、就业规划的课题;22-35岁存在着职业发展的课题;28-45岁存在着生命愿景的课题;50-75岁存在着退休后老年规划的课题等。

职业生涯师是什么? 现今社会中,职涯发展的议题几乎影响所有人,跨及人的一生,涵盖个人所选择的工作丶职业及休闲活动。而在职涯发展的中,个人的决定都会受到各种因素的影响,例如家庭丶教育丶宗教及其他各种社会因素。

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【什么是职业生涯规划师】
点来说,就是针对个人的性格、爱好、教育程度、工作等具体情况,通过、了解、分析、规划等,运用科学的测评工具,提供的信息与,引导来访者客观认识自己,了解自己的发展潜力、职业、个人性格,自己的职业状态,选择自己的职业发展方向,从而制定合理的职业发展规划。

职业规划师为联考,每年举办4次,报考条件主要体现在、培训经历、年龄等方面,考生同时各方面条件可报考,具体如下

职业生涯规划可以发掘自我潜能,增强个人实力;职业生涯规划可以增强发展的目的性与计划性,成功的机会;职业生涯规划可以应对竞争的能力。

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