目前市场社会培训师问题: (1)大多数是野路子出身,自身不高的职业经历带来的较多,相对太片面和局限。 (2)培训企业内部成长起来的,这些人落地能力差,通过各式学习碎片化的知识或解决问题的,到底能否解决问题,自己都不清楚。 (3)高,但是实践少,爱学习,套用各式案例进修培训,不急地气。 (4)台头很高大上的企业经理人,这些人在成熟的企业平台里面有见识,理解能力高,但是实用性差,但是受人欢迎。

企业培训师报考对象;
一、企业人力资源(教育、劳资)中高层人员;
二、企业专;
三、(职业)院校及;
四、业从业人员;
五、有志于成为培训师的人员。

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考企业培训师证四大理由:
1、目前持证率越来越高,证书已经成为上岗必备证书。
2、我国实行和证书并重的政策,有相关,也要有相关证书。
3、目前企业培训方面没有专门,所以更需要证书来弥补。
4、从业人员希望在此领域长期发展,需要有相关证书,来自己的行业竞争力。

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【企业培训师发展前景和待遇】:
一,国内企业培训师数量并不多,甚至可以说数量紧缺,发展前景比,当然要具备个人特色以及专业能力,才能在界打出*度。
二,人才薪资待遇方面也非常好,因为要经常进行性培训,只要口才好思维好,薪资待遇非常高。
通过上面分析可知企业培训师的含金量是非常高的,在找工作的时候也有很多优势,因此想要的不妨抓紧时间报考。

作为一个的企业培训师,这是一份需要大量的市场的工作,老板就是培训师自己,没有其他人。这需要大量的时间和精力去形成自己的独特的想法和演讲能力,甚至花更多的时间告诉人们自己从而让他们聘用培训师成为一个公司的培训师。