每个人在工作场所都或多或少有些迷茫,所以人员和初级员工在迈向成功之前都需要不断地审视自己。所谓职业生涯规划,对于企业来说,是帮助员工为企业发展找到个人目标和机遇,为员工提供心理感,企业人力资源配置,因此,根据企业的发展方向,企业不能逃避为不同阶段的员工做好职业生涯规划的责任。那么在企业发展的中,员工对自己的职业生涯规划陷入了怎样的误区呢?我们如何才能更有效地促进个人职业发展?
职业规划师分为初级职业生涯规划师、中级职业生涯规划师、职业生涯规划师。报考条件即可报名。
如何报考职业规划师:
职业生涯规划师报考条件(具备以下条件之一):
1.大专以上,在相关行业连续半年以上实践、实习经历。
2.中专相关专业,从事相关行业连续1年以上实践、实习经历。非上述专业,须在相关行业连续实践经历3年以上。
3.在校学生(含自学)大专层次以上相关专业(同上)学生报考必须已学习本专业2年以上。
4.持有相关职业证书的人员(提供证书原件、复印件)均可申报。

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职业规划师需要具备较高的资质要求,必须要达到一定的硬性条件和软性条件以及要具备相应的知识结构和能力结构。
1、硬性条件:*以上,工龄8年以上,年龄30岁以上。
经理/总监以上级别,或者在某一领域有独到研究的技术工作者。
2、软性条件:、乐于助人;较强的学习能力;较强的职业道德观;具有丰富的工作。
3、知识结构:职业生涯的系列理论及实施模型;懂人力资源及企业;必要的心理学知识;跨行业跨领域的知识结构。
4、能力结构:助人()技术;信息搜索、资源与分析能力;个体与群体评估(测评)技术;研究与评价。

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职业规划师的发展前景是非常广阔的,是一个朝阳行业。职业规划师行业在国内正处于起步发展阶段,目前处于蓝海领域,真正的职业规划人才短缺,但是随着时代快速发展,互联网行业发展迅猛。人工智能逐渐被企业使用,加速数字产业化,很多新兴行业兴起,伴随着产业的快速迭代,人才的更替速度也在加快,迷茫和焦虑充斥着整个时代,对职业规划的需求越来越大。

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