职业生涯规划师分为初级规划师、中级规划师和规划师三个等级。 1.初级职业生涯规划师 要在职业生涯规划师的课程培训中达到合格,并能够拿到结业证书;或者曾经有过职业生涯规划相关岗位的工作,见习生也可以,大概要有两年左右。 2.中级职业生涯规划师 中级的证书在报考前要先拿到初级职业生涯规划师证书,并且参加职业生涯规划师相关岗位的工作至少要有三年到五年以上的时间;或者是职业技能院校相关专业的学生,并有。 3.职业生涯规划师证书 在拿到过中级职业生涯规划师证书后,还要从事过职业生涯规划师相关岗位的工作,并且时间至少要有四年到七年的时间;或者是大专院校相关专业的生,而且要参加过职业生涯规划师的相关岗位工作至少要有两年的时间。

职业规划师培训内容 生涯规划师和职业规划师的培训内容既有区别又有联系。生涯规划师培训内容涉及、性格、智能、职业工作价值观、*潜能等生涯测评运用,专业,职业,选科要求查询与运用、录取数据解读与基础运用,更倾向于与志愿填报规划师方向培训。然而,职业规划师在测评方面基本无需进行*潜能测评工具学习,集中在其他4个测评工具学习与解读,结合职业进行适配与,设计范围相对较为窄。

生涯规划师报名拿证联系张/*老/*师,价格优惠,随时报名,报考条件不严,报名时间每周申报。

【什么是职业生涯规划师】
点来说,就是针对个人的性格、爱好、教育程度、工作等具体情况,通过、了解、分析、规划等,运用科学的测评工具,提供的信息与,引导来访者客观认识自己,了解自己的发展潜力、职业、个人性格,自己的职业状态,选择自己的职业发展方向,从而制定合理的职业发展规划。

职业生涯规划师适合人群 每个职业都有适合的人群,生涯规划师也不例外。 ①职业规划从业者,想要拓展业务内容的、职业规划实用技术的 ②职场个体,有职业规划困惑并想自助的职场人 ③学校,有生涯规划工作内容要求的招生、辅导员等 ④者,想帮助员工职业发展或职业新机会的

所谓个人职业生涯规划,是指个人结合自身情况以及眼前的机遇和制约因素,为自己确立职业目标,选择职业道路,确定发展计划、教育计划等,并为自己实现职业生涯目标而确定行动方向、行动时间和行动方案。自我激励是指个体不依赖外力而自觉自为地向着确立的目标迈进,推动自己前进而体现出来的动力与意志的心理特征。合理性原则。合理性原则是指在规划*生涯的目标时,要合理适度,过高或过低都会规划的效能。

EhalW4ff