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相关数据显示,在我国,有1.8亿以上的老年人患有慢,患有一种及以上慢的比例高达75%,失能和半失能老年人约4000万人,他们迫切需要专业性、医养结合的长期护理服务。

的也有40岁,年长的则有60岁。"因为这个行业的特殊性,待遇不高,再加上人和老年人之间有隔阂,一点的人都不愿意从事这个工作。"80后吕梁人奥美琴,是太原市某家政公司员工培训负责人,她接受山西晚报记者采访时说,她身边的同事基本都是"叔叔",同龄人很少,她很理解人不愿意加入这一行业的原因:"要工作12小时,还需要值夜班,端屎端尿,照顾老人的工作性质也会让不少人望而却步。"

我国现有2.67亿老年人,老龄化率约为18.9%,高龄、空巢、失能老年人占比,全社会健康养老"焦虑感"有增无减,实施积极应对人口老龄化战略成为时代命题。

目前我国已经开始慢慢步入老龄化社会,老年人数量急剧,如何"养老"成了上至,下至百姓都十分关注的话题。养老护理员作为"养老"行业的一员,就业前景机会大大。伴随着"银发时代"的到来,老年人口数量占总人口比重不断,65岁及以上独居老人家庭户数不断上升,因此养老护理员呈现出需求大于供给的市场总趋势。有数据显示,目前有4000万失能老人,对养老护理员需求是600万人,但目前实际从业人员只有30多万,存在巨大缺口。

养老护理员不只是在日常生活中照护老年人,他会利用自己的专业知识来延缓老人的衰老,老人的机能,无论是上,还是精神上。技能等级越高的养老护理人员,专业度也就越高。

养老服务的现状 1. 养老服务需求不断增长。随着我国人口老龄化的加剧,老年人数量逐年,养老服务需求不断增长。据,到2050年,我国老年人口将达到4.8亿,占总人口的34.1%。这将给养老服务带来巨大的压力。 2. 养老服务供给不足。目前,我国养老服务供给总量不足,无法日益增长的养老服务需求。养老机构床位紧张,居家养老服务覆盖面有限,农村养老服务设施严重。 3. 养老服务参差不齐。由于养老服务行业不严,一些养老服务机构存在服务不高、水平较低等问题。部分养老机构存在安全隐患,老年益*不到位。 4. 养老服务人员短缺。养老服务行业从业人员素质参差不齐,专业人才短缺。养老护理人员普遍待遇较低,工作强度大,人员流失严重。

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