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养老照护新职业不断涌现,如社区助老员、老年助浴员等工种的,反映了养老服务细分和专业化的发展趋势。我国60岁及以上老年人口规模庞大,已进入中度老龄化社会,这推动了养老行业的新需求、新变化,为养老护理员等职业提供了更多的就业增长点。

养老服务的现状 1. 养老服务需求不断增长。随着我国人口老龄化的加剧,老年人数量逐年,养老服务需求不断增长。据,到2050年,我国老年人口将达到4.8亿,占总人口的34.1%。这将给养老服务带来巨大的压力。 2. 养老服务供给不足。目前,我国养老服务供给总量不足,无法日益增长的养老服务需求。养老机构床位紧张,居家养老服务覆盖面有限,农村养老服务设施严重。 3. 养老服务参差不齐。由于养老服务行业不严,一些养老服务机构存在服务不高、水平较低等问题。部分养老机构存在安全隐患,老年益*不到位。 4. 养老服务人员短缺。养老服务行业从业人员素质参差不齐,专业人才短缺。养老护理人员普遍待遇较低,工作强度大,人员流失严重。

养老产业的潜在需求取决于人口老龄化的,老龄化加速养老产业的需求释放。过去10年,随着老龄化的加剧,越来越养老服务体系的建设、养老人才建设,以老年人基本的护理服务需求,这也是养老服务商业化的基础。

目前老龄化的总体特点可概括为"五超":超大规模的老年人口数量、超快速度的老龄化、超高水平的老龄化程度、超级的老龄社会形态以及超大差异的老龄社会内部结构。一方面,拥有庞大数量的老年人口,近十年来,65岁以上人口数量由1.39亿人增长至2.17亿人,复合增长率达4.54%。另一方面,我国老龄化迅速。近十年来,老龄化率由2014年的10.10%增长至2023年的15.38%。

随着需求的增多,养老护理员队伍的缺口就越来越大,出现供不应求等问题。2024年5月10日,甘肃省民政厅、省发展和改革会等12*联合《甘肃省加强养老服务人才队伍建设实施意见》,到2025年,全省分级培训养老护理员达到6万人次。通过进行养老护理培训,不仅有利于解决养老和护理人才缺口,还能促进农村劳动力转移,推动上岗就业。由此可见,在如今养老服务需求不断扩大的趋势下,养老护理员将是一个就业前景好、职业发展空间较大的新兴职业。

老龄化逐年加深是不可置否的趋势,老龄化带来的需求,尤其是失能、半失能、失智老人的照护刚需,就给养老护理提供了就业风口,这类服务人员不仅是在的养老院、护理院等地工作,也需要进行。根据不同类型的老人,配置不同等级的养老护理员。

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