《如何理顺劳动关系，有效规避劳动争议》 专题研讨会邀请函 富士康员工跳楼事件及广东佛山南海本田零部件公司发生罢工事件反映出现在企业的用工社会环境已经恶性循环，随着经

富士康员工跳楼事件及广东佛山南海本田零部件公司发生罢工事件反映出现在企业的用工社会环境已经恶性循环，随着经济复苏，企业大量缺工，招工难、留工更难，为了帮助用人单位在这个非常时期度过难关，*加大推进工资集体协商的力度，作为企业应当如何操作，如何疏导和化解劳资矛盾、稳定员工队伍？本课程从实务操作角度对经济危机形势下，如何理顺劳动关系，*程度规避劳动争议，进行全方位的分析，让用人单位尽可能的控制用工风险，实现平稳过渡。
主办单位:佛山市新笙企业管理顾问有限公司
参加对象:

企业总经理、中高层管理人员、人力资源部经理、薪酬专员及人力资源从业人员。
学习目的:
掌握政策方向；
了解用工风险；
改变思维方式；
提升应对技巧！

课程内容:

*单元、劳动关系的建立
Ø        劳动合同期限
案例:无固定期=铁饭碗？
Ø        劳动合同的生效
Ø        劳动合同的内容
Ø        试用期的约定
Ø        培训与服务期的约定
Ø        保密与竞业限制的约定
Ø        违约金的约定
Ø        解除或者终止劳动合同后的手续办理
   案例:不胜任工作可以直接解除劳动合同吗？
Ø        如何开展集体协商，签订集体合同。
Ø        劳务派遣协议
案例:用人单位可以解除派遣员工的劳动合同吗？
Ø        *工资标准调升对企业用工影响及风险防范。
第二单元、用工荒对企业的影响及其对策。

Ø        企业为什么应当制订应对劳资纠纷的用工预案？
Ø        如何制订预案？依照什么程序制订？
Ø        预案应当包括那些方面的内容？
Ø        如何制定专项集体合同？
Ø        如何获得员工的理解？
Ø        如何与员工谈判？企业换取降低用工成本的对价有哪些形式？
Ø        有哪些降低用工成本的手段，如降薪、裁员、轮休等方式？
Ø        如何设定降薪、裁员等手段的实施条件？
Ø        如何合法调薪变岗？违法降薪的风险及补救方式
Ø        强制无薪休假、停薪留职合法吗？
Ø        减薪属于企业的自主经营权和单方决定权吗？
Ø        通过劳动合同约定减薪的方式与应对技巧
Ø        降薪劳动争议预防
Ø        如何支付补偿金？探讨补偿金的支付方式:延期支付、分期支付以其他方式支付。
第三单元、典型案例分析、现场疑难解答、经验交流与精彩互动
主讲嘉宾:
石训东，广州开发区、萝岗区人力资源协会会长，人力资源的专家，大型跨国企业人力资源总监，专注于劳动关系管理，长期从事劳动关系培训，具有丰富的实际工作经验和教学经验，讲课案例丰富、实用行强，深受学员好评。
04-05年获得广州开发区“优秀讲师”称号，06年获得“广州市优秀青年”称号，
讲座时间:2010年11月13日（共一天）（9:00-17:00 ）
讲座费用: 380元/人


讲上课地点:佛山市禅城区佛罗路1路天马大厦4楼培训教室（汾江中路汾江桥旁）