必看攻略:企业人力资源管 理及及怎么考认证

按照"社会效益、"的原则,双重认证在参与的前提下,实行统一、材、统一课题、统一认定时间、统一发证。对考核合格的,由劳动和社会保障部颁发相应级别的职业书,并在劳动部实行统一编号登记管 理和上查询。它们是相关人员申请工作、任职、晋升(包括出国)的有效,可记录在案并在范围内使用。 @

,帮助人力资源管 理从业人员熟悉企业人力资源管 理六大模块功能,现代企业人力资源管 理的理论和法,加快人力资源管 理从业人员的理论水平、专业素质和能力,能胜任人力资源、管 理等职业岗位,工作效率有显著。@

资格认证

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级别

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从去年开始,一个先进成熟的职业培训、课程及认证出现在我国,这就是由商业联合会引进美国采购协会、全球谈判协会和美国认证协会的职业认证项目,目前在范围内开展职业管 理培训认证工作。 @

相比其他证书而言,人力资源管 理师难度不算大,考的等级越高,通过率就越低,有数据显示,人力资源管 理师近年来通过率只有不到25%。 @

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一项薪酬调查显示,人力资源*的月薪,人力资源总监一般为8万元至15万元;人力资源经理一般在2.5万元至3万元;人力资源经理一般在1.5万元至2万元;专员为8千元至1万元。而在上市公司或欧美企业,薪酬水平会更高,如人力资源总监年收入可达到100-150万元甚至更高。高薪,使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。@