考企业人力资源管 理师证统一入口及是的吗

大部分企业中的*已转化为人力资源*,而专业人力资源管 理知识,拥有职业书的从业人员极其稀少,据了解HR人才的缺口在达50万人以上,仅上海保守估计缺口就在4万人左右,大连已达到3万人左右,已有13000多人参加了该职业的资格认证,该职业的人才已成为社会中的紧缺人才,经过专业培训,拥有书的HR人才,已成为企业争夺的对象。@

管 理阶段又可具体分为以下几个阶段:科学管 理阶段、工业心理学阶段、人际关系管 理阶段。@

人力资源管 理师从事行业更具体一些,主要针对企业,更多的可以理解为一种准入门槛,及承担此工作岗位所必须的书,类似于会计的从业资格,是从事这个岗位必须的证书,没有这个证书不可以从事这个岗位。在企业内主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管 理、劳动关系协调等工作。 @

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1.人力资源经理(human resource manager,HRM)是指计划、指导和协调机构的活动,确保人力资源合理利用,管 理、策略和招聘的管 理人员。@

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人力资源管 理师从事的工作,与以前的管 理有很大区别,主要是更加专业化。人力资源管 理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管 理、劳动关系协调等工作。自2003年开始,在范围内开展企业人力资源管 理人员认证,该职业已被列为实行就业准入制度的职业,规定从业人员必须持证上岗。@

5.可凭证领补贴

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职业能力特征: 具有一定的学习能力、沟通能力、协调与合作能力、解决问题能力及计算能力、信息处理能力。@