报考必看:企业人力资源管 理师证需要考证吗(全新发布)

2人力资源管 理师证书值得考吗 人力资源管 理师证书是统一考试的,分为四个级别,是认可的,是值得考的。

第二部分专业能力的考核时间不少于120分钟,考试一般采用简答题、计算题、改错题、图表分析题、案例分析题、案设计题等类型的主观题目,考试的内容是《企业人力资源管 理师(二级、三级、四级)》和《企业人力资源管 理师(常用法律手册)》中所阐述的相关知识和能力要求。

人力资源管 理考试是人力资源和社会保障部统一组织考试,合格后由人力资源和社会保障部颁发人力资源管 理师证书

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人力资源管 理师主要职能 1、人力资源规划 主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成。从战略规划和发展目标出发,根据其内外部环境的变化,预测企业未来发展对人力资源的需求,以及为满足这种需要所提供人力资源的活动过程。 2、招聘与配置 按照企业经营战略规划的要求,把合适、优秀的人才招进企业,并把合适的人放在合适的岗位上。 3、培训与开发 依据企业战略目标、组织结构变化,对人力资源进行调查、分析、规划、调整,提高组织或团体现有的人力资源管 理水平,使人力资源管 理效率更好,为团体(组织)创造更大的价值。

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各省人力资源管 理师报考式、时间略有不同,每年多为3月和9月,具体的大家可以在下面链接查询一下,以免错过。

*:人力资源管 理师考试有四个级别 一级也就是高级人力资源管 理师考试,还不是*统考的,所以这个大家不必太多关注,四级也就是人力资源管 理员,这个比较容易考过。考的最多的就是二级和三级人力资源管 理师

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考试内容:《经济基础知识》和《专业知识与实务》,涉及人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管 理、薪酬福利管 理、员工关系/劳动关系管 理等相关内容。