对于企业来说,员工的职业生涯规划是一项精密的工程。要做好这个工作,所需要的不仅仅是、、、责任,更需要严谨的思考、科学的体系、大量时间和精力投入等等。

职业规划师的报考条件是什么呢? 1、年龄18岁以上 2、拥有见习或从事职业规划师相关工作者 3、学习能力强、就的职业道德观 4、了解人力资源及企业者

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【什么是职业生涯规划师】
点来说,就是针对个人的性格、爱好、教育程度、工作等具体情况,通过、了解、分析、规划等,运用科学的测评工具,提供的信息与,引导来访者客观认识自己,了解自己的发展潜力、职业、个人性格,自己的职业状态,选择自己的职业发展方向,从而制定合理的职业发展规划。

所谓个人职业生涯规划,是指个人结合自身情况以及眼前的机遇和制约因素,为自己确立职业目标,选择职业道路,确定发展计划、教育计划等,并为自己实现职业生涯目标而确定行动方向、行动时间和行动方案。自我激励是指个体不依赖外力而自觉自为地向着确立的目标迈进,推动自己前进而体现出来的动力与意志的心理特征。合理性原则。合理性原则是指在规划*生涯的目标时,要合理适度,过高或过低都会规划的效能。

职业生活规划和生活的概念不算新,但真正博得公众的普遍认可还未及。很多人对生活规划和的认识还停留在"鸡汤"、"胜利学"、"厚黑学"、"忽悠人",亦或是"面试指导"、"简历设计"、"体系"等层面,还未构建"多元生活、终身规划"的理念。生活规划与在国内的开展也由于这种认识上的而寸步难行,固然提到"职业规划"人人趋之若鹜,但肯投入精神或金钱的人少之又少,所以有关生活开展和的产业化水平十分低,这个范畴的创业者们日子过的并不舒坦,需求支撑。

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