考试网:企业人力资源管 理师证考证怎么考(全新发布)

目前人力资源管 理师分为四个等级: 人力资源管 理员(四级,中级工) 助力人力资源管 理师(三级,高级工) 人力资源管 理师(二级,技师) 高级人力资源管 理师(一级,高级技师) (7)具有硕士研究生及以上学历证书

人力资源管 理是一个重实践的工作,非常考验沟通理解能力、洞察能力、影响力等,丰富的工作经验和成功的管 理案例是一个HR*的简历,如果再有一个人力资源管 理师证书,那么你的就业前景会更好,职业道路会更加通畅。

和企业是承认人力资源管 理师证书的,凡考核合格者,由人力资源和社会保障部颁发相应等级的证书,并实行统一编号登记管 理和劳动部站上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、*通用。

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按照"社会效益*,质量*"的原则,双认证工作在自愿参加的前提下,实行*统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。凡考核合格者,由人力资源和社会保障厅(原劳动和社会保障厅)颁发相应等级的证书。

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商业管 理师报考条件? 职业等级: 商业管 理师划分三个等级:初级、中级、高级。 报考条件: 中级(具备下列条件之一者) (1)在本职业连续工作4年以上者。 (2)取得本职业初级证后,经正规中级工培训结业且年满18周岁以上。 (3)中等职业学校对口专业*或已毕业学生。 (4)高等院校*或技校5年制高职班*对口专业学生。 高级(具备下列条件之一者) (1)高中以下学历,连续从事本职业工作6年以上。 (2)专科以上学历,连续从事本职业工作2年以上。 (3)取得本职业中级证书后,连续从事本职业工作3年以上。

人力资源师:处理复杂或部分非常规人力资源管 理问题,确定工作法,开发相关工具,指导主要相关人员的工作,审核相关文件和制度,对人力资源管 理领域存在的问题提出建设性意见,评价工作成果,听取内外部人员的意见,协调相关人员解决问题。

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5.每月1-25日(节假日除外)领取初级职称申报资料,下月5-10日领取审查资料及初级职称证明书。