2025年新政策:人力资源管 理师证哪里培训(上岗必备)

为了适应劳动力市场对企业人力资源管 理人员的需求,提高从业人员的技能,2001年劳动和社会保障部(2007年原人事部与原劳动和社会保障部合并为:人力资源和社会保障部)职业技能鉴定中心委托*劳动学会企业人力资源管 理与开发专业委员会起草了《企业人力资源管 理人员职业标准(试行)》(以下简称《标准》),2001年8月劳动和社会保障部颁布实施《标准》。

证书考试不断升温在此种形式下,劳动和社会保障部的企业人力资源管 理认证也渐渐成为近年热门认证考试之一,获得此证书不但能够*通用,终生有效,还能促进个人快速提升自我职业发展能力。

人力资源管 理师证是真实正规可查,*通用,终身有效的,无需年检复检之类。

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人力资源管 理师考试成绩是实行两年为一周期的滚动管 理法,即使今年只考过一科,明年考过剩下的那科就可以,只要你找对学习法,还是很容易通过的。

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薪资和待遇 一项薪酬调查显示,人力资源*的月薪,人力资源总监一般为8万元至15万元;人力资源经理一般在2.5万元至3万元;人力资源经理一般在1.5万元至2万元;人事专员为8千元至1万元。而在上市公司或欧美企业,薪酬水平会更高,如人力资源总监年收入可达到100-150万元甚至更高。高薪,使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

在日常工作中,人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管 理模式的核心,而人力资源管 理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力,特别是在"技能操作"这张试卷中表现得更为明显。例如,为一个刚毕业的*生设计未来五年的职业生涯;对待一个工作能力强但人际关系差的员工,人力资源部经理如何扮演自己角色,如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例,指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案,只有凭自己的分析,结合工作实际,以及对人力资源知识的理解来回答。

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亚太国际商务协会(APBMA) APBMA是美国商务部统计注册局下的专门负责亚洲——太平洋地区文化、教育(包括职业教育)交流与合作的专业性协会组织。