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*次参加认证考试者,各协会为考生保留已合格成绩三年,未通过的科目可不用再培训而直接报参加下一次考试,三年内通过所有考试者可获得认证。

颁发单位:认证协会认证颁发,现已取消该考试。 自从企业人力资源管 理师退出国考以来,该证书的认定已经全部由各省自行安排考试认定的工作,也就是说每个省市的安排都是不同的。现阶段不同省市也会和不同的机构共同合作开展培训考核工作,在考试时间上也都是不同的。具体考试时间政策可以关注当地的人力资源和社会保障局站。

人力资源管 理师从事的工作,与以前的人事管 理有很大区别,主要是更加专业化。人力资源管 理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管 理、劳动关系协调等工作。自2003年开始,在*范围内开展企业人力资源管 理人员认证,该职业已被列为实行就业准入制度的职业,规定从业人员必须持证上岗。

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人力资源管 理师考试内容——专业能力 作为专业人力资源管 理师,需要具备相应的专业技能,人力资源管 理师考试主要考察考生的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管 理、薪酬管 理和劳动关系管 理能力。

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企业人力资源管 理师 为贯彻落实《国务院关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的意见》(国发〔2017〕28号)关于"依法参加失业保险3年以上、当年取得证书或职业技能等级证书的企业职工,可申请参保职工技能提升补贴,所需资金按规定从失业保险基金中列支"的要求,提升参加失业保险职工的职业技能,补贴标准应根据取得证书或职业技能等级证书有所区别。职工取得中级(四级)证书或职业技能等级证书的,补贴标准一般不超过1500元;职工取得高级(三级)证书或职业技能等级证书的,补贴标准一般不超过2000元。

报考流程 *、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报 第二、由各省职业技能鉴定中心审核报条件 第三、审核通过后,交考试费用,缴齐费用后领取准考证 第四、参加*统一考试,考场由各省职业鉴定中心组织安排 第五、考试结束后,三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(未通过者可以参加补考) 所需资料

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企业人力资源管 理师考试科目及分数: 分为理论知识考试、专业能力考核和综合评审三个部分,前两门是上机考试,但综合评审采用"文件筐"的形式,纸笔作答。考试满分100分人力资源管 理师认证,及格60分。