重要通知:企业人力资源管 理师证可以操作什么项目范围(建议收藏)

HR工作包括六大模块,所以专业学习也围绕着六面展开:人力资源规划、招聘、培训、绩效管 理、薪酬与福利、员工关系。

人力资源管 理师的报考条件:四级:人力资源管 理员(具备以下条件之一者):(1)具有高中(中职)或同等学历,并从事本职业工作一年以上。三级:助理人力资源管 理师(具备以下条件之一者):(1)具有*专科及以上学历,并从事本职业工作一年以上。(2)取得人力资源管 理员(四级)证书2年以上。二级:人力资源管 理师(具备以下条件之一者):(1)具有*专科学历,并从事本职业5年以上。(2)具有*本科学历,并从事本职业3年以上。(3)具有硕士及以上学位,并从事本职业工作2年以上。(4)取得助理人力资源管 理师(三级)证书2年以上。一级:高级人力资源管 理师(具备以下条件之一者):取得人力资源管 理师(二级)证书2年以上。人力资源管 理考试,不接受个人报,必须参加正规的培训学习,有正规的培训结业证。

企业人力资源经理 企业人力资源经理是技能等级证书。他以后从事的行业比较具体,主要是企业。可以理解为一种入门门槛,即承担这份工作所必须的技能等级证书。人力资源经理未来将从事更具体的行业,主要从事员工招聘与选拔、绩效考核、薪酬福利管 理、劳动关系协调等工作。

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报考流程 *、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报 第二、由各省职业技能鉴定中心审核报条件 第三、审核通过后,交考试费用,缴齐费用后领取准考证 第四、参加*统一考试,考场由各省职业鉴定中心组织安排 第五、考试结束后,三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(未通过者可以参加补考) 所需资料

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考试技巧 标准化考试考生最易出现的问题是填涂不规范,以致在机器阅卷中产生误差。克服这类问题的简单法是要把铅笔削好。铅笔不能削尖削细,而应相对粗些,且应把铅笔尖削磨成马蹄状或者直接把铅笔削成形,这样一个答案信息点最多只涂两笔就可以涂好,既快又标准。

职业定义:从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管 理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管 理人员。

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第二,能够通过人力资源和社会保障部知识技能考核获取相应的资格证书。