报考攻略:企业人力资源管 理师证怎么样考(全新发布)

人力资源管 理师四个基本条件: 一、本科学历以上,对人力资源问题研究达到一定深度,了解国际大公司人力资源管 理的发展历程和应用模式。不仅要有扎实的理论知识,还要懂得实际操作; 二、要有创造力。作为人力资源管 理师,如果没有新思路和创造力,将是致命弱点。人力资源管 理师要知道政策的精髓所在,敢于打破现状,不断地为企业*层提供战略性意见;

专业概述 商务管 理专业可提供多种职业:管 理、市场、金融、经济和国际商务。它将扎实的商业知识背景与坚实的文理科知识基础结合起来,使学生毕业后能从事某一特定的职业或进修更高学位。

在人才市场中,既懂政策又熟业务的持证人才备受企业青睐。据统计,3年从业者的平均月薪在3500元左右,5年从业者平均月薪达到5200元。除劳动部颁发的人力资源管 理师/助师证书外,2006年,国企外企通行的剑桥国际考试委员会主持的剑桥人力资源考试也进入北京,是世界上被接受范围最广的国际证书之一。

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职业定义: 从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管 理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管 理人员。

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质量体系保证 ICMC认证考试采取全球统一标准,即统一教材、统一考试、统一试卷、统一评审标准,*学员取得统一的证书。认证经中外协会认可,*考生采用*商业联合会国际商业管 理培训认证办公室组织编译的中文教材,用中文考试。考试合格后取得相应等级的统一证书,为WTO成员国认可。中外各协会有完善的全程跟踪测控及教师评估体系,保证培训及认证的权威性。

四、人力资源管 理师是不是能职称落户 能够积分落户。根据人才引进政策,落户的依据,人力资源管 理师证书可作为调工作、户口、职称评定的参照依据,积分落户、技能型人才引进落户,人力资源管 理师证书都可以发挥一定的作用。

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就业机会 持有中级人力资源管 理师证书就相对比其他人有了更多面试成功的机率,并且让我们拥有更高的起点和接下来更好的发展。