前言:
动态薪酬可以指引员工提高绩效,促进企业发展;可以牵引员工提高自身能力,为企业累积人力资本。薪酬设计是一个系统工程,企业应
结合自己的发展阶段合理设计与区分工资、福利、奖金和红包,若处理不当会适得其反。
二、薪酬体系设计咨询流程图(无法显示)
三、薪酬体系设计咨询流图(无法显示)
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公司名称:联建企业管理顾问
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咨询专线:(一八九二六七六八二七伍)
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发布日期:2010-11-19 15:17
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动态薪酬可以指引员工提高绩效,促进企业发展;可以牵引员工提高自身能力,为企业累积人力资本。薪酬设计是一个系统工程,企业应
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