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主要内容: 童工 （child  Labor） 纪律常规  (Disciplinary Practices) 未适龄劳工的管理   (Underage Labor) 囚工/强迫劳工  (Prison Labor/Forced Labor) 雇员代表的选举与管理
(Employee Representation) 环境健康安全   (EHS) 工作时数  (Working Hours) 设施  (Facilities) 工资与补偿   (Wages and Compensation) 火灾防护  (Fire Protection) 歧视   (Discrimination) 福利   (Welfare)     培训流程 初期诊断    初步了解工厂软件硬件条件 二、签订咨询服务合同   （1）双方协商签订合同 （2）制订服务 三、模拟验厂   （1）现场核查模拟  （2）资料核查模拟  （3）员工访谈模拟  （4）反恐核查模拟 四、硬件配备指导   （1）消防器材安装  （2）急救设备配备  （3）机器设备保护  （4）个人保护用品
  （5）用电安全保护  （6）化学品保护措施 五、现场资料编写   （1）人权人事资料  （2）工资福利资料  （3）安全卫生资料  （4）环境医疗资料
  （5）相关培训资料  （6）反恐相关资料 六、整改现场会   （1）管理人员现场会期 （2）员工现场培训会 （3）方案面授讨论会 七、整改全程跟踪   （1）免费电话咨询     （2）电子邮件跟踪   （3）传真跟踪    （4）当面指导 八、整改后模拟验厂   整改完成后根据验厂要求进行一次全面的模拟验厂