包括劳动经济学的研究对象和研究方法:劳动资源的稀缺性、效用的*化、劳动力市场 等；劳动力供给和需求:劳动力与劳动力参与率的概念、经济周期与两种劳动参与假说；完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构，就业与失业。
2.劳动法
包括劳动法的体系:劳动法的概念、基本原则、渊源、类别、宪法中关于劳动问题的规定、相关国际公约等；以及劳动法律关系及其特征、构成要素、主体、内容和客体。
3.现代企业管理
包括企业战略管理环境分析、概念与特征、机构和特点、外部环境的调研和预测、企业的综合分析和战略选择；企业计划与决策的要求和方法、企业计划职能的作用和特点；以及市场营销的概念和分类、消费者市场分析、产品生命周期及各种策略。
4.管理心理与组织行为
包括个体心理与行为的分析:个体差异、能力、人格差异、知觉和归因、首因、光环、投射、对比效应；工作团队的心理与行为；领导行为及其理论；以及人力资源管理中的心理测量技术。
5.人力资源开发与管理
包括人力资源的基本理论，人本管理的含义、原则和机制；人力资源开发的目标、特性、层次、体系等；现代企业人力资源管理的基本理论和一般特点、工作岗位研究；人员素质测评。
6.人力资源规划
包括工作岗位分析与设计、企业劳动定员管理、人力资源管理制度规划、人力资源费用预算的审核与支出控制。
7.人员招聘与配置
包括员工招聘活动的实施、员工招聘活动的评估、人力资源的有效配置、劳务外派与引进
8.培训与开发
培训管理、培训方法的选择、培训制度的建立与推行
9.绩效管理
包括绩效管理系统的设计、运行与开发、绩效管理的考评方法与应用
10.薪酬管理
包括薪酬制度的设计、工作岗位评价、人工成本核算、员工福利管理
11.劳动关系管理
包括劳动关系的调整方式、集体合同制度、用人单位内部劳动规则、企业民主管理制度、工作时间与*工资标准、劳动安全卫生管理。
