程名称 主要内容 二级 三级 课时 人力资源规划 企业组织结构设计与变革；企业人力资源的需求预测；企业人力资源供给预测与供求平衡 工作岗位分析与设计；企业劳动定员管理；人力资源管理制度建设；人力资源费用预算的审核与支出控制 12 人员招聘与配置 员工素质测评标准体系的构建；应聘人员面试；无领导小组讨论的组织与实施 员工招聘活动的实施；员工招聘活动的评估；人力资源的有效配置；劳务外派与引进 12 培训与开发 企业员工培训规划与课程设计；企业员工培训效果的评估 培训需求分析；培训方法的选择；培训制度的管理 12 绩效管理 绩效考评的方法应用与误差控制；绩效考评指标与标准体系设计；关键绩效指标的设计与应用；360度考评方法 绩效管理系统管理；绩效考评 12 薪酬管理 薪酬调查；工作岗位分类；企业工资制度设计与调整；企业员工薪酬计划的制定；企业补充保险管理 薪酬制度的设计；工作岗位评价；人工成本核算；员工福利管理 12 劳动关系管理 劳动者派遣管理；工资集体协商；劳动安全卫生管理；企业劳动争议处理 集体合同管理；企业民主管理制度；工作时间与*工资标准；劳动安全卫生管理 12 二级教材:*劳动部指定教材——《企业人力资源管理师*培训教程（第二版）》（二级） 三级教材:*劳动部指定教材——《企业人力资源管理师*培训教程（第二版）》（三级） 备注:上课地址:福田成人教育中心；高通过率，每期超过90%,末通过的学员免费重读.     资深讲师团队:
　　本次人力资源管理师辅导课程，由行业内人力 资深讲师团队:
　　本次人力资源管理师辅导课程，由行业内人力资源管理总监及学府*高校职称在校副教授以上的教师联合打造。派和实战派相结合，提高了学员理论知识水平和实战经验，通过讲师团队历次考试辅导经验，帮助考把握命题思路，使考生在短时间内极大提高考试通过率。   课程特点:该阶段主要是根据教材、根据题型对课程的讲解。   【报名办法】 1、先在本网站上在线预报名，让我们为您保留学位。 2、在一个星期时间内到我校填写学生人力资源培训报名表、交蓝底（或红底）彩色小一寸相片2张，身份证复印件和毕业证复印件，缴交学费！ 【报名电话】 0，