★談*法院10月起實施的有關保證金、押金、工資檔案；勞動者以工資欠條直接向法院起訴；規章制度與勞動合同不一致；工傷案件處理及7項方便勞動者打官司的*強制性規定對企業極為不利的影響。 ★談廣東今年10月起對企業實施的四级分類勞動監控機制和東莞社保繳費基數的*方案 ★如何明確東莞歷史上形成的包吃住與*工資標準和加班費計算基數的關係及時務處理的*方案 ★安排員工加班有什麼法律限制？加班管理制度、加班費的追索時效與舉證責任
★哪些時間、什麼日子加班要支付高於工資多少倍的加班費；哪些情況、哪些人員又不需支付加班費 ★哪些收入可計入加班費的計算基數，什麼樣的收入卻不必計入加班費的計算基數及應特別注意的事項 ★如何在合同中約定*工資、制定工資補充協議及如何處理自願加班和補休以降低加班費 ★計算加班費的基數都有哪些玄機，怎樣的加班費基數計算方案，才是企業最優秀的方案         ★如何計算標準工時制、不定時工作制、綜合工時工作制和計件工作制員工加班費的基數 ★扣減工資後實發數低於*工資，無工資清單、解雇當天未結清工資將遭受怎樣的處罰
★員工和家屬發生與工作無關的意外致傷、傷亡、生病、病故時，企業應承擔什麼樣的責任 ★員工的哪些行為可視為自動離職？嚴重違紀開除不用支付補償金，但究竟由誰說了算？ ★員工拒簽有關處分書面通知，令企業“無法送達”怎麼辦？員工不肯簽訂合同怎麼辦？ ★對想法設法套取公司開除以撈取不義之財之徒，應採取哪些得力有效舉措，以讓其邪念絕望而破滅 ★深度分析?/SPAN>多外企爲徹底規避用工風險，積極選用勞務派遣的新情況及東莞相关服務機構、現狀與操作實務 ★解讀新法在勞動合同期滿和其他爭議中的補償金作了哪些對企業極其特別殘不忍睹的重大修改及應對的舉措 ★年終雙薪、年獎與辭退補償金的關係和處理技巧。加班費爭議及其他勞動爭議典型案例互動研討 參會費用:380元/人（含專家費、大酒店商務費、資料紙筆等）現場電話:費用現場辦理。