台州安全工程师培训哪个好

【培训课程介绍】

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精讲班

适合对象:基础薄弱或零基础的学员；缺乏学习方法和复习规划的学员

教学目的:以考试大纲为基础，历年真题作为铺垫，区分考试的考点和非考点，全面掌握考试内容，清楚命题方向。

教学内容:全一线名师授课，多年研究命题，授课思路清晰，分析知识点透彻，可以让考生短时间内快速掌握知识点。

冲刺班

适合对象:学完精讲课程，想了解*出题方向和范围的学员；想全面突破学习瓶颈的学员

教学目的:考前重难点知识冲刺，压缩教材和考试范围，提炼教材内容并强化考点范围

教学内容:教材编委和命题组专家*冲刺，在精讲的基础上，更深层次的提炼考点，彻底把握考试重点，全面掌握考点。

点睛班

适合对象:想要通过预测考点拔高的学员；或想通过预测考点进行*一搏的学员

教学目的:掌握预测考点范围，并能够理解分析，同时可以灵活运用

教学内容:大立教育*考点预测，让学员掌握命题方向和考试预测题目，冲刺高分

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人力资源管理师考试

关 键 字 人力资源管理师证书, 二级人力资源管理师, 人力资源管理师培训

[课程介绍]

企业人力资源管理师是*劳动和社会保障部推出的之一，据*劳动和社会保障部关于实施《企业人力资源管理人员*职业标准（试行）》及劳社厅发［2001］3号文的通知精神，规定今后企业人力资源人员必须持有相应的证书才能上岗。

学尔森教育现组织人力资源管理师的教育培训工作，通过对人力资源管理人员的系统培训，帮助广大人力资源管理师考试人员熟悉本统一鉴定考试的标准和要求，系统掌握现代企事业人力资源管理的理论技术和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和工作能力，符合《人力资源管理人员*职业标准》；在通过*统一鉴定考试合格后，取得人力资源管理师相应级别*率先法定证书。

报考条件:

1、人力资源管理员——*四级（中级）:

具有高中及以上学历,并从事本职业工作一年以上。

2、助理人力资源管理师——*三级（高级）（具备以下条件之一者）:

（1）取得本职业四级（中级）证书两年以上。

（2）具有*专科及以上学历,并从事本职业工作一年以上。

3、人力资源管理师——*二级（技师）（具备以下条件之一者）:

（1）取得本职业三级（高级）证书两年以上。

（2）具有*专科学历，并从事本职业五年以上。

（3）具有*本科学历，并从事本职业三年以上。

（4）具有硕士及以上学位，并从事本职业工作一年以上。

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咨询顾问:董老师

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