随着社会的发展，就业压力变得越来越大，职场竞争也变得越发的激烈。在职场中，那如何做到脱颖而出？如何得到老板的赏识？ 　　1.明确的职业规划 　　求职前，根据自己的专长和特长，制定一个完整的职业规划，不要因为眼前的高收入，而忽视了长远的职业发展，在对自己有了一些认识之后，哪些地方是自己擅长的，要不断加强它。 　　2.提升专业能力 　　自身的专业能力是职场核心竞争力的基础，所以，无论你是跨行，还是老本行，都需要提高自己的专业能力，做技术权威，用专业来帮你获得在公司的话语权，这样，老板才会依赖你，员工才会信服你。 　　3.提升沟通能力 　　在团队管理中，一个管理者需要具备良好的沟通能力，其中又以“善于倾听”较为重要。惟有如此，才不至于让下属离心离德，或者不敢提出建设性的提议与需求，而管理者也可借由下属的认同感、理解程度及共鸣，得知自己的沟通技巧是否成功。 　　4.提高眼界 　　管理者的规划能力，并非着眼于短期的策略规划，而是长期计划的制定。换言之，卓越的管理者必须深谋远虑、有远见，不能只看得见现在而看不到未来。特别是进行决策规划时，更要能妥善运用统整能力，有效地利用部属的智慧与既有的资源，避免人力浪费。