领导力指在管辖的范围内充分地利用人力和客观条件在以小的成本办成所需的事提高整个团体的办事效率的能力，领导力与组织发展密不可分，因此常常将领导力和组织发展放在一起。打造管理者的领导力有四大核心：能力突出、知识、经验、智慧。 　　在领导过程中往往表现出超群的领导才能，既能得到上级的信任和赏识，又能得到下属的爱戴和拥护。在，有能力的人就是英雄。人主张资源集中使用，是一个强调个人能力的民族，是一个崇尚英雄的民族，但是缺少一种合作的文化。基于这样一种文化，作为，必须要有领导意识，培养个人能力，既要敢担当又要有能力。 　　知识就是力量，《第三次浪潮》的作者阿尔温·托夫勒认为，将来高质量的权力来自于知识的应用，知识是用途广的社会控制的根本来源。21世纪，拥有信息的人才能拥有未来。因此，要做社会的洞察者和思考者，通过学习知识掌握各种信息。 　　经验很重要，领导要在工作中积累自己的领导经验。都是经过不断奋斗、不断碰钉子、不断积累经验成长起来的。社会阅历和社会认知的深度决定着社会角色扮演的质量。

　　智慧的价值在于解决问题，解决问题首先要正确面对问题，当部下出现问题时，不懂得帮助部下的领导不是好领导，应该给部下贡献经验、智慧和资源。要掌握资源，在部下需要时，就可以提供给他。 　　领导力在领导系统中是一个根本性、战略性的范畴，是凭借其个人素质的综合作用在一定条件下对特定个人或组织所产生的人格凝聚力和感召力，是保持组织卓越成长和可持续发展的重要驱动力。当今时代，领导力已经成为综合领导能力不可缺少的构成因素之一。