很多培训机构管理者会抱怨自己机构所在地竞争力太强，招生源少，让不少培训机构陷入了招生难的瓶颈。教育培训机构如何扩大招生?想要在增强机构的竞争力，扩大招生源，就需要完善培训机构的招生管理，选择一款合适的管理系统来辅助机构进行招生工作是必要的手段。 　　无法突破招生难问题的培训机构，通常是比较缺乏招生宣传策略、师资力量比较薄弱、项目同质化等，面对这些难点，利用培训机构管理系统来加强机构管理体制是否能够解决这些问题呢? 　　1、缺乏招生宣传策略：街道邀约、学校门口发……这些是大多数教育培训机构做的宣传推广方式。但随着消费者对教育培训机构的选择日渐理性，传统、陈旧的传播模式已经不能适应市场。 　　如今移动互联网发展迅速，通讯应用微信的普及度越来越高，微信营销成为了新的招生推广渠道之一，利用有创意、有吸引力的微场景进行打折促销活动、视听体验活动、节目营销活动等广泛传播营销活动，能够获得更大的生源、提高招生效率。 　　2、师资力量薄弱：教育培训行业的从业人员结构复杂，没有教育专业背景的也不在少数。尤其是处在行业发展初期的培训机构，多数会出现重销售，轻教学的情况。然而师资力量不足，很难实现培训机构的长线运营。 　　利用培训学校管理系统，对培训机构的师资进行严格把控。管理系统能够提供课消统计报表(学员课时汇总、校区即时消耗、课消统计、学员即时消耗、教师课消报表、教师排课量统计)，为管理者进行教师工作考核提供可靠数据。

　　3、项目同质化 　　目前就国内教培市场而言，占有比较大优势的是英语 课外同步辅导。另外就是素质类的教育，例如：以艺考为目的的美术、书法、舞蹈乐器类培训;情商、演讲类的个性化素质培训;专注力、快速阅读、快速记忆、思维导图等全脑类培训。培训机构的课程单一，无法向学生及家长展现新颖的点。 　　课程单一且竞争大，招生推广的时候应该尽量向家长展现机构的优势、有趣的课堂互动、优质的学习氛围等，以获得学生及家长的信赖。另外，应结合培训机构管理系统，将优质的教学教案等沉淀下来，以供教师们交流学习。