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职业规划师是做什么的为您规划职业未来,成就精彩人生节  职业指导的概念及技术职业指导(Vocational G uidance)源于西方,迄今有一百多年的历史。早在1908年美国便开始推行职业指导,其标志是帕森斯于波士顿创立的波士顿地方职业局。一、职业指导的发展职业指导伴随着职业心理学的发展而发展。职业指导的发展可以分为三个阶段:1. 职业指导发展的初期(19世纪90年代——20世纪20年代)1909年弗兰克.帕森斯等人出版的职业指导专著——《职业的选择》。美国职业指导协会(National Vocational Guidance Association, NVGA)于1913年成立。2. 职业指导的发展时期(20世纪20年代——20世纪70年代)爱德华斯特朗于1928年发表的《斯特朗职业兴趣量表》(SVLL)成为职业指导科学化发展的重要标志。职业指导初期主要秉承的是帕森斯的"人-职匹配"思想模式,二战之后,以马斯洛和罗杰斯为代表的人本主义心理学流派开始关注人的内在需求。3. 职业指导的成熟时期(20世纪70时代至今)职业指导逐渐过渡到生涯指导,职业指导理论得以充分发展,职业的更新和流动不断加快。二、职业指导的概念和内容1. 职业指导的概念职业指导,即是协助个人选择职业、准备职业、获得职业和改进职业的一种过程。——美国职业指导协会1937年2. 职业指导的种类根据职业指导实施的范围,可以分为个性化指导和共性指导,根据指导服务对象可以分为针对劳动者和针对组织的职业指导。3. 职业指导的内容——信息咨询与分析职业指导的主要工作内容之一就是为来访者提供当今社会中稳定的、正在变化的和已经变化了的各种职业知识和状况,使来访者可以清楚地了解到各个行业的新变动趋势,了解劳动力市场供求状况,以备职业选择考虑。——职业测验与鉴定职业测验通过适宜、客观、有效的测量手段对来访者的个性、职业倾向、能力、潜能等方面进行全面、准确的测量。——就业援助就业援助是就业困难人员通过*各项促进就业扶持政策的贯彻落实以及就业服务机构为主的具体帮助实现再就业。——职业咨询职业咨询(Career Counselling)是包括求职、就业、创业指导、人才素质测评、职业生涯规划、职业心理咨询等一系列相关业务的人力资源开发咨询服务。三、职业指导的实施和策略技术1. 职业指导实施步骤步——建立良好的咨询关系第二步——信息收集与处理技术第三步——科学进行职业素质与能力的测评第四步——进行职业规划设计与培训第五步——帮助实施职业规划。

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