大家对于人力资源管理师是个什么样的概念呢？如果大家对这方面的话题工作感兴趣的话小编下面的内容可以供大家参考和借鉴一下哦。希望可以对大家有所帮助。

       人事首先要确定要安排面试的岗位，这就意味着要明确该岗位的：岗位名称、上下级情况、薪资待遇、工作地点、工作时间、任职要求、岗位职责及内容，这里需要用到一个：岗位说明书，类似如图，根据各公司要求各有不同

       根据岗位说明书和用人*的其他要求，人事*进行简历筛选，根据招聘岗位不同，采取不同比例，简历筛选可以选择招聘网站、公司内部推荐、同行介绍等等方式进行。

       筛选完成后，人事需要确认用人*经理可进行面试时间，当然有的公司选择*轮只由人事*进行面试，作为初试结果，有些公司选择用人*经理与人事*经理共同面试，作为初试结果，根据情况确定，当然即使初试不用，也要和用人*确认复试面试时间。

       人事*根据用人*时间，进行面试安排，安排面试时先电话沟通候选人，明确是否愿意参加该岗位面试、时间是否可以、需要携带资料，如果想更进一步了解，可以先电话沟通相关工作，看是否合适，再决定是否面

       面试安排时，有一个时间点问题，销售类可以面试安排的紧凑一点，技术类面试安排相对宽松一点，技术型问题回答较慢，遇到需要笔试的岗位，将笔试和面试时间进行调节安排，电话通知后，以短信形式将面试地址时间发送面试者，避免对方遗忘，提高到场率。

       面试安排到此基本完成，之后将具体安排时间、人数、岗位情况等告知用人*经理，准备好面试场所(面试区、等候区、笔试区等)、水、笔、求职登记表、面试记录表等。

       上面这些就是小编为大家介绍的关于我们人力资源管理师的一些工作内容和基本的职业要求。大家可以去成都人力资源管理师培训学校学习一下人力资源管理师的课程。