人力资源自我管理技能是什么？人力资源管理者应该学会管理好自我的内心。作为人力资源管理者，管理好自我是管理团队的基础。因此，他们需要了解如何管理好自己的内心，具有应有的心理素质，才能做到良好的自我管理。通常来说，人力资源管理者可以从下列方向去管理自己的内心。
        *，人力资源管理者应该管理好自我的心态。在人力资源管理者不断对自我进行塑造的过程中，影响*的来自于他们选择的心态是积极的还是消极的。因此，人力资源管理者应该管理好自我心态，并达到工作目标，进而实现*的自我优化。人力资源管理者应该进行积极的自我心态管理，从而随时能够迅速调整自我心态，持续地保持良好心态去对待工作和生活。

       第二，自我心智的管理。人力资源管理者应该摒弃自身的主观偏见。这是因为偏见会禁锢他们的心灵，约束他们的见识和行为。因此，每个人力资源管理者都应该有自身良好而开放的心智模式，这种心智模式必然需要在自我管理中得到塑造和实现。

       第三，人力资源管理者还应通过自我管理得到自我激励的能力。当人力资源管理者善于进行自我激励时，他们将能够不断地促使自己具备良好的前进动力。因此，通过自我的心理管理具备良好健康的心理之后，人力资源管理者就能善于运用具体的方法进行自我激励。