人力资源管理师也是有着一个等级分配的，大概也分为一级，二级，三级人力资源管理师。*的最难考的就是一级人力资源管理师了。小编就为大家介绍一下。       

       首先要弄清楚三级人力资源师考什么，三级人力资源师又叫助理人力资源师，所以考的内容属于最基础的。*章：人力 资源规划。主要讲的是人力资源的基础工作，组织机构图、工作岗位分析、定岗定员定编定额、费用控制。接下来的工作都是在这基础之上展开的。

       人力资源工作的*步就是招人，招募的方法，内部招募、外部招募;接着筛选，笔试、面试、心理测试;选拔录用;招人环节之后，对招募工作评估;*安排新招到的人员工作。

       随着企业的发展，总会出现人员素质与企业发展速度不配备的情况，这时就需要进行培训，培训项目的设计、培训课程的设计、培训方法的选择、组织实施，*建立培训制度。还要对培训的全过程进行有效性评估。

       人员素质通过培训有上来的，也有没上来的，这样员工之间就有了差距，为了起到激励性作用，企业就要实施绩效管理，系统的设计，系统设计完就要为员工制定绩效计划、考评的方法、结果面谈，实现企业与员工共同发展。

       积极性都调动起来了，接下来就要靠物质来刺激员工更加的努力。建立健全的薪酬管理制度，制度的设计、对每一个岗位的评价、人工成本核算等直接薪酬，福利管理等间接薪酬。

       所有的规章制度都建立了，接下来就需要法律的保护，劳动关系管理。企业内部实行民主管理，通过劳动标准等制定内部劳动规则，就劳动条件等与员工签订集体合同。发生争议的处理方式、发生事故的处理方式等。

       人力资源管理师就是为公司有着良好的分配工作和管理人员的一种存在。大家如果想学习的话可以去重庆人力资源管理师培训班进行具体的学习和培训。