对于人力资源管理师这个职业来说大家会去考一个证也许大家不知道这个证书还是没有用的，但是我们的大部分人还是会去选择考这个证书，而且有的还不是人力资源这方面工作的，也考了这个证书那么说明这个证书的重要性了。

在人力资源这个圈子，对这个证书的看法也不同，虽然不特别强调说这个证书多么重要，但基本不反对，大部分人认为有时间还是可以考一个。我也赞成这个观点，不是说证书多么牛逼，必须要考，我是从另一个角度来看的，做人力资源其实很辛苦的，也需要不断的学习，啃老本是不行的，适当的时候考一个证书，比如说几年考了三级，过来几年考了二级，或者考了企业培训师、或者心理咨询师，从侧面证明了你是在不断的学习的，是好学的，不能是工作了五六年了，什么培训学习也没有参加，如果是这样，给别人的*印象就差了。

而且，人力资源工作者可以考的证书也是多种多样，除了人力资源管理师、企业培训师、心理咨询师是*认可的，也有很多个人培训机构搞的很多证书，但价格都很高，少的几千，多的几万，具体情况需要根据自己的需要选择。

为什么这么多人说人力资源管理师证书没用呢?这和我们*的行业准入制度有关，像会计证、注册会计师、特种作业操作证等这些证书，实行的是持证上岗，就是说必须先有这个证书才能做这个岗位的工作，就拿会计证来说吧，一般大公司，特别是上市公司，是必须要有这个证书才能上岗的。考了会计证的人可能也有这个感觉，考了会计证，也不一定学到的大小都有用，也还是靠工作中慢慢积累。但因为有严格要求，持证上岗，就必须考了，不存在争议，但人力资源管理师，还没有实行准入制度，就显得可有可无了。

因此，说没有用的，主要是学完了和没学过一样，造成的原因的是多方面的，考证有很多类人：一类人是基本不去上课，去上课的人不到报名人数的一半，这类人肯定是说学了没有用的;还有一类是认真上课的人，也会说用处不大，就和我们的教程有一定的关系，这套教程的确很理论化，但人力资源工作又是一门实践性很强的工作，每一项工作需要去实际操作，课堂上是没有这个机会的，就导致讲的是理论，工作中无法得到应用。

东莞人力资源管理师培训学校哪个好？对于上面小编给大家介绍的关于人力资源管理师的这个证书的作用，对人力资源体系也是会有一个整体认识和了解也是一种收获。