对于现在的人力资源管理师这个方面工作的内容和具体的薪资是多少大家应该是很关注的吧，小编就为大家带来了一些关于这个方面的内容供大家参考。

人力资源朋友们不要让伪需求影响你的职场升职加薪。

伪需求：就是真实需求的业余表达(或者称之为真实需求的背影)，伪需求好比一块璞玉，如果不仔细观察和思考那就是一块石头，经过打磨才能去伪存真，发现这是一块美玉，也就是真实需求

那如何去伪存真找到真实需求，并且妥善完成需求呢，小汇用案例和流程的方式给大家一一解答。

如果你是一位培训经理，前往一家新公司入职。入职后你发现公司各个*之间沟通效率非常低，你就想是不是应该设计出一个培训课程来提高沟通效率呢?

这个时候你可能会面临着两种情况:

1、你发现大家沟通效率非常低，是因为双方都缺乏沟通耐心和沟通技巧，所以大家几乎不会选择用沟通来解决问题，因而沟通类培训就成为了正常人看起来的是一种正常的真实需求。

但经过分析发现，其实大家需要的不是沟通技巧，而是要对目标的统一认识，只有大家的认识统一了，沟通才会有效。所以刚才我们认为的“沟通类培训”实质上是伪需求，统一大家对目标的认识才是真实需求。

2、你发现你所服务的新雇主，他们都没有经历过沟通类的培训，也不知道这样的培训有多好，所以在这种情况下，设计一个沟通类的课程进行培训，可能一开始大家觉得课程还不错。

但实际应用的时候会发现问题没有解决，虽然大部分人都掌握了技巧，但是似乎都用不上，因为本质的问题都不在技巧上面。

重庆人力资源管理师培训机构哪个比较好？一般来说，人力资源这个*是对于公司来说是个很重要的存在所以在这方面的工作需求量是很大的。大家有兴趣或者想从事这方面工作的可以多了解一下。