对于我们的公司中管理人员的这个*和职位大家通常都会知道的是我们的人力资源管理师。对了特别是在人员招聘这方面就是我们人力资源管理师方面的责任和义务。
人力资源高效率的工作是你晋升加薪的前提。尽管可能有些老板的想法比较别致，但是无论哪种那种情况保持高效率的工作都会是你受益匪浅。高效女工作具体的内容如下。
发现问题并解决问题
Step 1 眼中有事
眼光敏锐，要能看到问题所在。问题是什么?在企业目标和现状之间的差距就是问题，采用SWOT法分析企业现状，然后将问题列出清单排出轻重缓急，接着是同企业内部人员、外部专业人士交流探讨，验证判断结论的准确性。
Step 2 心中有数
发现了问题后，能否有效解决，就需要评估自身的能力、团队的实力，企业所能提供的支援支持等方面因素。HR人是需要重承诺、做实事的，空喊口号的HR终究会让老板从喜出望外到大失所望。
心中有数，也是需要做好计划管理，根据目标，倒排工作计划，对计划节点做到有效控制，切记脚踩西瓜皮，滑倒哪里是哪里。
Step 3 手中有招
这一步，是展示HR的执行能力和专业能力的时候。手中有招，招招到位，少些花拳绣腿，多些真招实招。将理论的招数和企业的实际结合，制定有针对性的特色招数，笔者一直认为，不论企业大小，能够有效满足企业人力资源需求的方案措施，方式不论是阳春白雪还是下里巴人，都是值得学习借鉴的。
Step 4 脸上有光
脸上有光，则是指工作成果的呈现方法。在工作汇报时，突出特色和亮点，引起领导的关注。在这个展示自我，凸显个性的时代，这点就不用赘述了。
拉萨人力资源管理师培训班哪家比较好 ？在这个不断发展的社会中我们也只能不断地完善自我提高自身能力，这样的话自己才可以是慢慢变优秀的所以愿意考取这方面证书的小伙伴可以去拉萨人力资源管理师培训班学习一下。
