经常听到有人说,你年龄大了不适合学PLC了,你年纪轻轻要多学点技能,以后才会更有前途。什么时候年龄成为了你学习道路上的拦路虎?
都说技术是门经验饭,越干越成熟,越老越吃香,年轻是你成长的资本,但不是你用来消费的资本,所以无论大小千万别让年龄成为限制你成长的障碍。
老工程师随着项目积累,自身经验也越来越丰富,技术也越来越成熟所以长期累积工作经验值会成为一个自身优势,但是缺点也很明显,自身缺少锐意进取的决心,技术上啃老本,慢慢的跟不上行业的技术变革,随之就是自身的增益价值下降,缺乏竞争力。
为什么企业都喜欢招聘应届毕业生?
1, 刚毕业的学生就像一个空的杯子,既"空杯心态",没有工作经验,愿意也十分乐意接受企业文化,也更加容易接受公司的安排。
2, "激情",刚出社会步入工作岗位,浑身充满激情,希望能够更快的融入工作环境,更加主动承担工作,向他人证明自己的价值。
3, 老员工虽然工作经验更丰富但是由于在公司工作的时间久了对公司的各种业务、制度都熟悉了,就容易产生疲倦和懈怠,无法跳出安逸圈,从而创造除更多创新价值。
所以我们应该如何解决所述问题呢?
解决办法:对于老员工老讲首先要改变自己的心态,要接受融入一种新的学习模式,不断的学习新技术,不断提升自身技能,只有这样才能使自己变得更有价值,只有不忘初心才能方得始终。
技术是没有年龄限制的就像学习不分年龄,每个人只要你想,你愿意,你就可以去学习,去提高。技术是以能力为标准来区分的,所以无论年龄大小,都是在统一起跑线,不及时刷新自己就会被淘汰,工程师要学会"8小时内求生存,8小时外求发展",做PLC工程师,不学习你和咸鱼有什么区别。
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