在我们的科研和工程师的这个工作方面还是有一种新的工作岗位就是我们所说的环境保护方面的工程师。在环境保护这个方面做的就是一些科研事项研究水资源和空气资源我们的土地资源的保护方面的事项，下面小编就具体的为大家介绍一些关于这方面的内容供大家学习参考。

1.乱承诺——很多HR在招聘员工的时候，往往会对公司的一些情况进行夸大，不假思索的给员工一些无法兑现的承诺，当招不到人时，HR做一些适当的夸张是可以理解的，但在日常工作中，就显得非常不切合实际，会给员工留下非常差的印象，甚至有一种上当受骗的感觉，更有甚者，员工会把你的承诺当做证据，找你算账，所以，切忌乱承诺，如果你无法做到，*带些模棱两可的语气，比如我尽量给你争取，我会及时向领导反映等等。

2.胡推托——无论是干部还是员工，绝大部分都HR招来的，他们*熟悉的也是我们，所以，在他们的心里，有事找HR是天经地仪的事，而有很多HR觉得人交给*了，就是*的事，对于一些员工的诉求会主动的推托给*，让员工感到很无助，所以，遇到这种事，千万不要推托，要给员工作主，当着员工的面，去给员工解决问题，比如，可以把他们的主管或者主任经理找过来，当面把问题说清楚等等。

3.发牢骚——唠叨满腹，牢骚不断，是职场上的大忌，特别对于HR，更不应该把很多解决不了问题转化为不满的牢骚，一是证明你对企业的不认可，二是你无能的表现，三是影响非常坏，你想想，公司的人力资源部的人都不满意，都对公司这么大的意见，公司的问题得有多严重啊，会对员工造成非常重大的负面影响，切忌不要在公开场合唠叨与埋怨。

4.发大火——在大家的眼里，HR都是非常有耐心，说话和声和气的，是替员工说话，给员工解决问题的人，大家都愿意找HR反映问题，传达诉求，所以，千万不要轻易在员工面前发火，把员工对HR的这种良好认识延续下去，如果你经常在员工面前发火，找你的人越来越少，你的员工关系管理就会陷入非常被动的局面，更会给人力资源部的工作带来很大的影响，甚至会成为大家投诉的*。

重庆环保工程师培训学校哪家好？大家在看了小编上面的内容后大家对于这个环境保护方面的事是不是有了一个更加深刻的了解了大家如果想学习这方面的知识可以去重庆环保工程师培训学校。