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人力资源管理的特征

理论基础的*交叉性。人力资源管理采取科学取向，重视跨*的理论基础和指导，包括管理学、心理学、经济学、法学、社会学等多个*，因此现代人力资源管理对其专业人员的专业素质提出了更高的要求。系统性和整体性。人力资源管理采取系统取向，强调整体地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统；强调运作的整体性，一方面是人力资源管理各项职能之间具有一致性，另一方面是与组织中其他战略相配合，依靠和支持整个组织的战略和管理。

人力资源管理的意义

整合的高绩效工作系统将大量产生重新整合的组织希望能发挥更多功能，因此同时间我们将训练*视为一般的业务单位，并重新检视其角色，并衡量其创造的绩效；此外如何协助重组的专案团队及*，彼此做*的合作，将是未来训练工作的重点。机构将转变成学习型组织建立学习型的组织的概念将会成为趋势，未来愈来愈多公司将会朝此发展。许多组织将以知识为基础，因此“学习”将会被推广至不同的层级，如个人、专案团队、*等。人是机构*的资产将会有更多具体的行动来验证“人是机构内最重要的资产”的观念，因此人力资源的管理与绩效管理的极大化，将在未来对组织有极大的意义。

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