尽管人力资源管理师这个职业非常热门，但是仍然是个缺口比较大的职业，因此如果你考取三级人力资源管理师证书，相信你一定可以更好地就业。那么，东莞三级人力资源管理师培训学校哪家*呢？东莞三级人力资源管理师培训学校让你拥有更好地考试技巧。

人力资源管理新特征

新经济时代是人才主权时代，也是人才赢家通吃的时代。在此时代下，知识与职业企业家成为企业价值创造的主导要素，知识创新者和职业企业家对企业的贡献与价值，使得他们具有对剩余价值的索取权，改变了资本所有与知识所有者之间的博奕关系，建立了人才主权的基础和理论依据。加之，知识经济时代下，社会对知识和智力资本的需求比以往任何一个时代都更为强烈，导致知识创新者和企业家等到人才短缺的现象加剧。人才的稀缺性、巨大的增值空间和HR的高回报性，使得资本疯狂地追逐人才。在知识创新型企业，人才通过引入风险资本，将知识转化为资本，实现知识的资本化，实现知识雇佣资本。

人力资源管理的重要性

HR作为企业经营者的战略伙伴，进行的是战略型HR管理。以往HR管理*因为不直接创造价值，只作为企业非主流的功能性*而存在。随着新经济的到来，HR的管理职能将发生根本转变，逐渐从作业性、行政性事务中解放出来，从幕后走到台前，参与企业的战略性管理，把HR战略与企业的经营战略结合起来，支持企业实现经营目标。此时HR的管理职能是具有战略导向的企业经营者的战略伙伴，担负起组织重构、建立学习型组织和推动企业变革等责任。

俗话说，知识促进人前进。来东莞三级人力资源管理师培训学校，帮助你有效积累知识，让你更加具备管理才能，在人力资源管理的职业上发光发热。