随着我国对于人事管理的重视，每年的三级人力资源管理师考试都是千军万马争过独木桥，而想要成为一匹黑马，就要选择一个好的培训机构。那么，宁波三级人力资源管理师培训机构有哪些呢？宁波三级人力资源管理师培训机构帮助数万学习高效学习。

人力资源管理的好处

HR管理的信息化及全球化。随着互联网和信息技术的发展，信息化已成为*和企业增强自身竞争力的重要手段，企业的信息化过程使得HR也通过计算机技术与网络技术改变工作方式、提高工作效率、规范业务流程，并向企业与员工提供增值服务。HR的全球化表现在员工与经理人才的全球观念的系统整合与管理、人才流动的国际化、人才市场竞争的国际化、跨文化管理。HR管理的核心任务是构建智力资本优势，HR者的角色多重化、职业化。21世纪，企业的核心优势取决于智力资本的独特性。智力资本包括三个方面：人力资本，客户资本和组织结构资本。人力资本的核心任务是通过HR的有效开发与管理，提升客户关系价值。

人力资源管理的具体内容

（1）职务分析与设计。对企业各个工作职位的性质、结构、责任、流程，以及胜任该职位工作人员的素质，知识、技能等，在调查分析所获取相关信息的基础上，编写出职务说明书和岗位规范等人事管理文件。（2）人力资源规划。把企业人力资源战略转化为中长期目标、计划和政策措施，包括对人力资源现状分析、未来人员供需预测与平衡，确保企业在需要时能获得所需要的人力资源。

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