随着每年三级人力资源管理师考试的人数增多，我国相关的培训机构也是各种各样，让很多考生都不知道该如何选择。那么，东莞三级人力资源管理师培训机构哪个*呢？东莞三级人力资源管理师培训机构就是口碑*的培训机构。

人力资源管理的基本内容

（1）员工招聘与选拔。根据人力资源规划和工作分析的要求，为企业招聘、选拔所需要人力资源并录用安排到一定岗位上。（2）绩效考评。对员工在一定时间内对企业的贡献和工作中取得的绩效进行考核和评价，及时做出反馈，以便提高和改善员工的工作绩效，并为员工培训、晋升、计酬等人事决策提供依据。（3）薪酬管理。包括对基本薪酬、绩效薪酬、奖金、津贴以及福利等薪酬结构的设计与管理，以激励员工更加努力的为企业工作。（4）员工激励。采用激励理论和方法，对员工的各种需要予以不同程度的满足或限制，引起员工心理状况的变化，以激发员工向企业所期望的目标而努力。

人力资源管理的功能

（1）获取。根据企业目标确定的所需员工条件，通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。（2）整合。通过企业文化、信息沟通、人际关系和谐、矛盾冲突的化解等有效整合，使企业内部的个体、群众的目标、行为、态度趋向企业的要求和理念，使之形成高度的合作与协调，发挥集体优势，提高企业的生产力和效益。

无论如何，不管你能不能考取三级人力资源管理师考试，提高你的管理能力是必须要的，因此，东莞三级人力资源管理师培训机构欢迎你来这个提高你技能的平台。