想要在人力资源管理的行业里游刃有余的生存，就必须要考一个三级人力资源管理师资格证书，这时，培训班就是你拿取证书*的途径。那么，东莞有没有三级人力资源管理师培训班呢？东莞三级人力资源管理师培训班就是你*的学习途径。

人力资源管理的基本内容

（1）培训与开发。通过培训提高员工个人、群体和整个企业的知识、能力、工作态度和工作绩效，进一步开发员工的智力潜能，以增强人力资源的贡献率。（2）职业生涯规划。鼓励和关心员工的个人发展，帮助员工制订个人发展规划，以进一步激发员工的积极性、创造性。（3）人力资源会计。与财务*合作，建立人力资源会计体系，开展人力资源投资成本与产出效益的核算工作，为人力资源管理与决策提供依据。（4）劳动关系管理。协调和改善企业与员工之间的劳动关系，进行企业文化建设，营造和谐的劳动关系和良好的工作氛围，保障企业经营活动的正常开展。

人力资源管理的功能

（1）保持。通过薪酬、考核，晋升等一系列管理活动，保持员工的积极性、主动性、创造性，维护劳动者的合法权益，保证员工在工作场所的安全、健康、舒适的工作环境，以增进员工满意感，使之安心满意的工作。（2）评价。对员工工作成果、劳动态度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鉴定和评价，为作出相应的奖惩、升降、去留等决策提供依据。

俗话说，机会总是留给有准备的人的，相信已经有一部分人开始准备来我们东莞三级人力资源管理师培训班，为了更好的取得证书做准备了。